Ngày càng nhiều chuyên gia công nghệ đang tìm hiểu cách rời khỏi ngành để tìm kiếm công việc có ý nghĩa hơn, nhưng các cuộc thảo luận cộng đồng cho thấy một thực tế khắc nghiệt: quá trình chuyển đổi thường đòi hỏi phải chấp nhận mức lương thấp hơn đáng kể và tái cấu trúc hoàn toàn lối sống của mình.
Cuộc trò chuyện này đã trở nên sôi nổi khi các nhân viên công nghệ ngày càng đặt câu hỏi liệu công việc lương cao của họ có phù hợp với giá trị và hạnh phúc lâu dài hay không. Nhiều người bày tỏ sự thất vọng với văn hóa doanh nghiệp, các dự án vô nghĩa và cảm giác rằng công việc của họ ít đóng góp cho xã hội.
Các Con Đường Sự Nghiệp Thay Thế Cho Nhân Viên Công Nghệ:
- Vai trò công nghệ tại các tổ chức công lập
- Hợp tác xã công nghệ và các công ty thuộc sở hữu của người lao động
- Vị trí kỹ thuật tại các tổ chức phi chính phủ và phi lợi nhuận
- Phòng ban công nghệ của công đoàn và tổ chức chính trị
- Vai trò giáo dục và cố vấn
- Tư vấn tự do thông qua các cấu trúc hợp tác xã
Vấn đề còng tay vàng
Rào cản lớn nhất để rời khỏi ngành công nghệ không phải là tìm kiếm nghề nghiệp thay thế - mà là chấp nhận thực tế tài chính đi kèm với chúng. Các thành viên cộng đồng báo cáo rằng việc chuyển từ các công ty công nghệ lớn thường có nghĩa là phải chấp nhận cắt giảm lương 66-75%, ngay cả khi chuyển sang các vai trò kỹ thuật khác trong các tổ chức phi lợi nhuận hoặc tổ chức công.
Một cựu nhân viên công ty công nghệ lớn đã chia sẻ kinh nghiệm chuyển sang một tổ chức phi lợi nhuận, lưu ý rằng mặc dù bị cắt giảm lương rất lớn, họ vẫn kiếm được gấp đôi mức lương trung bình và có những gì người khác coi là một công việc tốt, lương cao. Điều này làm nổi bật việc kỳ vọng về lương bổng trở nên méo mó như thế nào trong bong bóng công nghệ.
Tác động tài chính không chỉ dừng lại ở thu nhập. Những nhân viên có gia đình phải đối mặt với những quyết định đặc biệt khó khăn, vì việc rời khỏi ngành công nghệ có thể có nghĩa là phải bán nhà, thay đổi khu học chánh và mất các quyền lợi bảo hiểm y tế toàn diện. Những điều chỉnh lối sống cần thiết thường cảm thấy choáng ngợp và có khả năng không thể đảo ngược.
Mức Độ Cắt Giảm Lương Điển Hình Khi Rời Khỏi Big Tech:
- Các vị trí công nghệ phi lợi nhuận: Giảm lương 66-75%
- Các vị trí khu vực công: Giảm lương 50-70%
- Các vai trò giảng dạy/giáo dục: Giảm lương 60-80%
- Hợp tác xã công nghệ: Rất biến động, thường phụ thuộc vào dự án
Các con đường thay thế trong công nghệ
Thay vì hoàn toàn từ bỏ các kỹ năng kỹ thuật, nhiều người đang tìm ra các giải pháp trung gian. Các vai trò công nghệ trong khu vực công cung cấp môi trường thoải mái hơn và các dự án có ý nghĩa tác động đến cuộc sống hàng ngày của hàng triệu người.
Các hợp tác xã công nghệ cung cấp quyền sở hữu và quyền ra quyết định cho người lao động, mặc dù chúng thường tập trung vào công việc tư vấn.
Các tổ chức phi lợi nhuận ngày càng cần nhân tài kỹ thuật cho phân tích dữ liệu, công cụ tùy chỉnh và dịch vụ số. Những vai trò này thường liên quan đến việc điều tra các vấn đề xã hội quan trọng, từ thiên kiến AI đến vi phạm quyền lợi người lao động, sử dụng kỹ năng kỹ thuật để tạo ra tác động xã hội thực sự.
Các vai trò giáo dục, từ các trường đại học đến các bootcamp lập trình, cung cấp một con đường khác cho những người thích dạy học và cố vấn. Tuy nhiên, mức độ kỹ năng của đồng nghiệp và tài nguyên có sẵn thường tương quan trực tiếp với mức độ bồi thường.
Thách thức điều chỉnh lối sống
Cuộc thảo luận cộng đồng cho thấy rằng việc chuyển đổi nghề nghiệp thành công đòi hỏi những cuộc trò chuyện trung thực về kỳ vọng lối sống. Nhiều nhân viên công nghệ đã quen với các mô hình chi tiêu đòi hỏi mức lương cao để duy trì, thường là cho những mua sắm không cải thiện đáng kể hạnh phúc hoặc sức khỏe của họ.
Sau một thời điểm nhất định ở Hoa Kỳ , mọi người bị xã hội và tiếp thị điều kiện hóa để tiêu một lượng tiền khổng lồ vào những thứ không làm họ hạnh phúc hơn và thường khiến họ cảm thấy tồi tệ hơn.
Một số người đang tìm thấy thành công thông qua chênh lệch địa lý - chuyển đến các khu vực nông thôn chi phí thấp hơn trong khi duy trì các thỏa thuận làm việc từ xa hoặc sống bằng đầu tư. Tuy nhiên, cách tiếp cận này đòi hỏi tiết kiệm đáng kể và không thể tiếp cận được với những người có nợ hoặc nghĩa vụ gia đình.
Các Cân nhắc Kế hoạch Tài chính:
- Khuyến nghị tiết kiệm 4-5 năm chi phí sinh hoạt cho việc chuyển đổi nghề nghiệp
- Thu nhập hộ gia đình điều chỉnh xuống dưới 80.000 USD là điển hình
- Thường cần thiết phải di dời địa lý để giảm chi phí
- Khoảng trống bảo hiểm y tế là mối quan ngại lớn đối với các gia đình
- Chi phí nhà ở là yếu tố chính thúc đẩy nhu cầu điều chỉnh lối sống
Chiến lược chuyển đổi dần dần
Thay vì thực hiện những thay đổi nghề nghiệp đột ngột, một số chuyên gia đang tìm thấy thành công trong các chuyển đổi tạm thời. Dành vài năm trong công việc lương thấp hơn nhưng có ý nghĩa hơn có thể cung cấp sự đặt lại tinh thần cần thiết để trở lại công nghệ với ranh giới và quan điểm tốt hơn.
Những người khác đang chấp nhận khái niệm tách biệt nghề nghiệp khỏi sở thích - duy trì các công việc công nghệ lương cao trong khi theo đuổi các dự án có ý nghĩa như sở thích hoặc công việc tình nguyện. Cách tiếp cận này thừa nhận rằng việc mong đợi một nghề nghiệp duy nhất đáp ứng tất cả nhu cầu cá nhân và tài chính có thể không thực tế.
Cuộc thảo luận cuối cùng cho thấy rằng việc rời khỏi công nghệ ít liên quan đến việc tìm kiếm nghề nghiệp thay thế hoàn hảo và nhiều hơn về việc đưa ra những lựa chọn có ý thức về loại cuộc sống mà một người muốn sống. Đối với nhiều người, mức lương cao trong công nghệ đi kèm với những đánh đổi cụ thể, và việc bước ra ngoài có nghĩa là chấp nhận những thỏa hiệp khác nhau nhưng có khả năng thỏa mãn hơn.
Tham khảo: I want to leave tech: what do I do?