Florida đã ban hành luật cho phép các công ty thực thi thỏa thuận cấm cạnh tranh trong thời gian lên đến bốn năm, tăng gấp đôi so với giới hạn hai năm trước đây. Luật này chủ yếu nhắm vào những người có thu nhập cao, kiếm ít nhất gấp đôi mức lương trung bình địa phương (khoảng 140.000 đô la Mỹ tại các khu vực đô thị) và những người có quyền truy cập thông tin bí mật của công ty. Trong khi các nhân viên thuộc diện thỏa thuận này vẫn giữ được lương cơ bản và phúc lợi, họ sẽ mất quyền nhận tiền thưởng, vốn thường chiếm một phần đáng kể trong tổng thu nhập tại các vị trí trong lĩnh vực tài chính và công nghệ.
Đạo luật này đã tạo ra cuộc thảo luận sôi nổi về tính linh hoạt của người lao động và khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp. CEO của Citadel Ken Griffin , người mà công ty của ông đã vận động hành lang cho đạo luật này, coi đây là điều cần thiết để bảo vệ bí mật thương mại và thu hút các công ty tài chính trả lương cao đến Florida . Ngành quỹ đầu tư phòng hộ đã liên tục chuyển hoạt động từ New York và Chicago đến Florida , được thúc đẩy bởi lợi thế về thuế và lợi ích quy định.
Các Điều Khoản Chính của Luật Cấm Cạnh Tranh Florida:
- Thời hạn: Lên đến 4 năm (tăng từ 2 năm)
- Ngưỡng lương: Ít nhất gấp đôi mức lương trung bình địa phương (~140,000 USD tại các khu vực thành thị)
- Phạm vi áp dụng: Người có thu nhập cao và nhân viên có quyền truy cập thông tin bí mật
- Bồi thường: Duy trì lương cơ bản và phúc lợi, nhưng loại trừ tiền thưởng
- Thực thi: Tòa án được yêu cầu ban hành lệnh cấm với tiêu chuẩn "bằng chứng rõ ràng và thuyết phục"
Mối Quan Ngại Của Cộng Đồng Về Quyền Lao Động
Các chuyên gia công nghệ và tài chính đang bày tỏ mối quan ngại nghiêm trọng về tác động của luật đối với phát triển nghề nghiệp và mức lương. Việc hạn chế tiền thưởng đặc biệt có vấn đề vì chúng thường chiếm phần lớn tổng thu nhập trong các vai trò được trả lương cao. Người lao động lo ngại rằng việc không có việc làm tích cực trong thời gian lên đến bốn năm có thể làm tổn hại nghiêm trọng đến triển vọng nghề nghiệp của họ và khiến họ có kỹ năng lỗi thời.
Nếu thông tin kinh doanh của bạn nhạy cảm và có giá trị đến mức việc mất một nhân viên có thể làm tổn hại đến bạn, thì bạn nên trả cho nhân viên đó mức lương đủ tốt để họ không thấy giá trị trong việc chấp nhận rủi ro của việc tìm kiếm công việc mới.
Luật này cũng đặt ra câu hỏi về việc thực thi qua các ranh giới tiểu bang. Trong khi nhân viên có thể thoát khỏi các hạn chế bằng cách chuyển đến các bang như California cấm cạnh tranh, bối cảnh pháp lý vẫn phức tạp, và nhiều người lao động vẫn có thể mất khoản bồi thường hoãn lại nếu họ vi phạm thỏa thuận.
Chiến Lược Kinh Doanh Và Mối Quan Ngại Về Đổi Mới
Đạo luật phản ánh sự căng thẳng rộng lớn hơn giữa các cách tiếp cận khác nhau đối với phát triển kinh tế. Florida định vị mình là nơi thân thiện với doanh nghiệp bằng cách cung cấp sự bảo vệ mạnh mẽ hơn cho các nhà tuyển dụng, tương phản rõ rệt với các bang như California , nơi đã xây dựng một hệ sinh thái công nghệ thịnh vượng trong khi hoàn toàn cấm cạnh tranh. Các nhà phê bình cho rằng việc hạn chế tính linh hoạt của người lao động thực sự có thể làm tổn hại đến đổi mới và tăng trưởng khởi nghiệp tại Florida .
Một số tổ chức nghiên cứu đã kêu gọi Thống đốc Ron DeSantis phủ quyết dự luật, cảnh báo rằng nó có thể kìm hãm tinh thần kinh doanh và hạn chế tiềm năng kinh tế dài hạn của tiểu bang. Cuộc tranh luận làm nổi bật những câu hỏi cơ bản về việc liệu bảo vệ các doanh nghiệp đã thành lập hay thúc đẩy tính linh hoạt của người lao động sẽ phục vụ tốt hơn cho tăng trưởng kinh tế.
So sánh các bang về Chính sách Cấm cạnh tranh:
- Florida: Cho phép thỏa thuận cấm cạnh tranh lên đến 4 năm đối với người có thu nhập cao
- California: Cấm hoàn toàn thỏa thuận cấm cạnh tranh kể từ khi thành lập bang
- New York: Giới hạn truyền thống 1-2 năm (nhiều công ty đang chuyển đi)
- Oklahoma , Minnesota , North Dakota: Đang hướng tới việc hạn chế/cấm
- Cấp liên bang: Lệnh cấm của FTC bị tòa án liên bang chặn lại vào năm 2024
Tác Động Dài Hạn Đối Với Nền Kinh Tế Florida
Sự thành công của luật có thể sẽ phụ thuộc vào việc liệu Florida có thể thu hút đủ các nhà tuyển dụng trả lương cao để bù đắp cho các hạn chế về tính linh hoạt của người lao động hay không. Trong khi tiểu bang đã thành công trong việc thu hút các công ty tài chính với lợi thế về thuế và quy định thuận lợi, các yêu cầu cấm cạnh tranh có thể khiến việc tuyển dụng nhân tài hàng đầu trở nên khó khăn hơn, những người coi trọng sự linh hoạt trong nghề nghiệp.
Đạo luật cũng được ban hành vào thời điểm Florida đối mặt với những thách thức ngày càng tăng từ biến đổi khí hậu, chi phí cơ sở hạ tầng và tình trạng thiếu hụt lao động trong các ngành công nghiệp chính. Liệu tiểu bang có thể duy trì lợi thế cạnh tranh trong khi thực hiện các chính sách việc làm hạn chế hơn vẫn là một câu hỏi mở sẽ được giải đáp trong những năm tới.
Tham khảo: A new law makes it harder for Florida's highly paid workers to swap jobs, thanks to Ken Griffin