Cuộc tranh luận về thù lao điều hành đã đạt đến điểm bùng nổ khi dữ liệu mới tiết lộ sự ngắt kết nối rõ rệt giữa lương CEO và tiền lương công nhân tại những nhà tuyển dụng trả lương thấp lớn nhất nước Mỹ. Trong khi hàng triệu công nhân đang vật lộn với chi phí tăng cao cho thực phẩm và nhà ở, các công ty tuyển dụng họ lại đang đổ hàng tỷ đô la vào việc mua lại cổ phiếu và thưởng cho ban điều hành.
Thù Lao CEO Vượt Xa Lương Công Nhân Với Khoảng Cách Khổng Lồ
Tại 100 tập đoàn trả lương thấp lớn nhất trong S&P 500 , thù lao CEO đã tăng vọt 34,7% kể từ năm 2019, trong khi lương trung bình của công nhân chỉ tăng 16,3% - không theo kịp tỷ lệ lạm phát 22,6% trong cùng kỳ. CEO trung bình tại các công ty này hiện kiếm được 17,2 triệu đô la Mỹ hàng năm, tạo ra tỷ lệ lương cao tới 6.666 lần so với công nhân tại Starbucks .
Cuộc thảo luận cộng đồng bộc lộ sự hoài nghi sâu sắc về những cơ cấu thù lao này. Nhiều người chỉ ra rằng lương CEO đã trở nên tách rời khỏi hiệu suất thực tế, với một số điều hành nhận được gói quyền chọn mua cổ phiếu khổng lồ bất kể kết quả công ty. Cuộc tranh luận tập trung vào việc liệu những khoảng cách lương này có phản ánh việc tạo ra giá trị thực sự hay chỉ đơn giản đại diện cho một hệ thống đã bị hội đồng quản trị lợi dụng.
Tăng trưởng lương CEO so với lương công nhân (2019-2024)
- Mức tăng thù lao CEO: 34.7%
- Mức tăng lương trung vị công nhân: 16.3%
- Tỷ lệ lạm phát US: 22.6%
- Thù lao trung bình CEO: 17.2 triệu USD
- Lương trung vị trung bình công nhân: 35,570 USD
- Tỷ lệ lương trung bình: 632 so với 1
Mua Lại Cổ Phiếu Rút Cạn Nguồn Lực Đầu Tư Cho Công Nhân
Có lẽ đáng lo ngại hơn là cách các công ty này phân bổ nguồn lực tài chính. Nhóm 100 công ty trả lương thấp đã chi 644 tỷ đô la Mỹ cho việc mua lại cổ phiếu từ 2015 đến 2024, với 56 công ty trong số này chi nhiều hơn cho việc mua lại cổ phần so với cải thiện vốn dài hạn. Lowe's dẫn đầu xu hướng này, đã chi 46,6 tỷ đô la Mỹ cho việc mua lại - số tiền có thể tài trợ cho khoản thưởng hàng năm 16.600 đô la Mỹ cho mỗi nhân viên trong 273.000 nhân viên của họ.
Việc mua lại cổ phiếu, từng bất hợp pháp cho đến những năm 1980, đã trở thành phương pháp ưa thích để thổi phồng giá cổ phiếu và thù lao điều hành một cách nhân tạo. Các thành viên cộng đồng lưu ý rằng trong khi việc mua lại thường được biện minh là trả lại vốn dư thừa cho cổ đông, chúng thường phục vụ như một cách hiệu quả về thuế để tăng giá cổ phiếu khi các điều hành đang bán quyền chọn của họ.
Việc mua lại cổ phiếu từng bất hợp pháp. Đó là một cách lách luật để trả nhân viên ở mức thuế thấp hơn so với lương.
Những công ty chi tiêu nhiều nhất cho việc mua lại cổ phiếu (2015-2024)
- Lowe's : 46,6 tỷ USD
- Home Depot : 37,3 tỷ USD
- Tổng số tiền mua lại cổ phiếu của 100 công ty trả lương thấp: 644 tỷ USD
- Các công ty chi tiêu cho việc mua lại cổ phiếu nhiều hơn chi phí đầu tư vốn: 56 trên 100 công ty
Phép Tính Phân Phối Lại Gây Ra Tranh Luận Sôi Nổi
Một khía cạnh thú vị của cuộc thảo luận cộng đồng liên quan đến việc tính toán điều gì sẽ xảy ra nếu thù lao CEO được phân phối lại. Một số người cho rằng ngay cả việc loại bỏ hoàn toàn lương điều hành tại 20.000 công ty hàng đầu cũng chỉ cung cấp khoảng 600-900 đô la Mỹ cho mỗi công dân Mỹ hàng năm sau thuế. Những người chỉ trích phân tích này chỉ ra rằng những tính toán như vậy bỏ lỡ điểm rộng hơn về công bằng và bất bình đẳng hệ thống.
Cuộc tranh luận tiết lộ sự bất đồng cơ bản về việc liệu lương CEO có đại diện cho một trò chơi tổng bằng không hay không. Trong khi một số cho rằng thù lao điều hành đến từ cổ đông chứ không phải công nhân, những người khác khẳng định rằng việc tập trung vào hiệu suất cổ phiếu ngắn hạn được thúc đẩy bởi việc mua lại cuối cùng gây hại cho sức khỏe công ty dài hạn và triển vọng của công nhân.
Ví dụ về Khoảng cách Lương bổng Cực đoan
- Tỷ lệ lương CEO- nhân viên tại Starbucks : 6,666 so với 1
- Mức lương của CEO Starbucks : 59,8 triệu USD
- Mức lương trung bình của nhân viên Starbucks : 16,674 USD
- Mức giảm lương trung bình tại Ulta Beauty (2023-2024): 46% xuống còn 11,878 USD
Các Giải Pháp Chính Sách Đối Mặt Với Rào Cản Chính Trị và Kinh Tế
Một số đề xuất chính sách đã xuất hiện để giải quyết những bất cân xứng này, bao gồm thuế suất doanh nghiệp cao hơn cho các công ty có khoảng cách lương cực đoan và tăng thuế đối với việc mua lại cổ phiếu. Thuế tiêu thụ đặc biệt 1% hiện tại đối với việc mua lại, được thực hiện vào năm 2023, có thể đã tạo ra 2,1 tỷ đô la Mỹ chỉ riêng từ nhóm 100 công ty trả lương thấp trong hai năm.
Tuy nhiên, cộng đồng vẫn chia rẽ về các giải pháp. Một số ủng hộ các phương pháp tiếp cận dựa trên thị trường, cho rằng các công ty đối xử tốt hơn với công nhân tự nhiên sẽ vượt trội hơn những công ty chỉ tập trung vào làm giàu cho ban điều hành. Những người khác thúc đẩy can thiệp quy định, lưu ý rằng hệ thống hiện tại tạo ra những động lực sai lệch ưu tiên lợi ích ngắn hạn hơn là thực hành kinh doanh bền vững.
Cuộc thảo luận cuối cùng phản ánh căng thẳng rộng hơn trong chủ nghĩa tư bản Mỹ giữa việc tối đa hóa lợi nhuận cổ đông và duy trì hợp đồng xã hội bền vững với công nhân. Khi những khoảng cách lương này tiếp tục mở rộng, cuộc tranh luận về thù lao điều hành có thể sẽ gay gắt hơn, đặc biệt khi nhiều công nhân tổ chức và đòi hỏi phần công bằng của họ trong giá trị mà họ giúp tạo ra.
Tham khảo: Executive Excess 2025