Những thách thức hiện tại trên thị trường việc làm mà thế hệ Z đang đối mặt đã gợi lên những ký ức quen thuộc với thế hệ millennials - những người đã trải qua cuộc Đại suy thoái. Khi Chủ tịch Cục Dự trữ Liên bang Jerome Powell xác nhận thực tế về môi trường ít sa thải, ít tuyển dụng, nhiều lao động lớn tuổi đang nhận ra những điểm tương đồng đáng lo ngại với những khó khăn trong sự nghiệp đầu đời của họ cách đây hơn một thập kỷ.
Tham khảo Dòng thời gian Kinh tế:
- Tác động của Đại suy thoái: Giai đoạn 2007-2011 ảnh hưởng đến thế hệ millennials
- Khủng hoảng Hiện tại: Thách thức việc làm của thế hệ Gen Z năm 2025
- Khoảng cách Giữa các Cuộc khủng hoảng: ~15+ năm giữa các cuộc gián đoạn việc làm lớn của giới trẻ
Những vết thương của thế hệ Millennial vẫn còn hiện hữu sau hơn 15 năm
Cuộc thảo luận cộng đồng cho thấy những vết thương kinh tế từ giai đoạn 2007-2011 vẫn chưa lành lặn hoàn toàn đối với nhiều millennials. Những lao động tốt nghiệp trong thời kỳ Đại suy thoái mô tả những tác động lâu dài đến quỹ đạo sự nghiệp của họ, với một số người trải qua những thay đổi công việc đột ngột từ vai trò kỹ thuật sang công việc dịch vụ, sau đó là những giai đoạn thất nghiệp kéo dài. Những tác động tâm lý và tài chính của việc bước vào thị trường lao động trong thời kỳ suy thoái kinh tế dường như tạo ra những bất lợi dài hạn kéo dài đến tận sự nghiệp của người lao động.
Là một millennials tốt nghiệp vào thị trường việc làm thời kỳ Đại suy thoái và trong khoảng thời gian 2007-2011 được trích dẫn trong bài viết, tôi đã trải qua từ nhân viên trung tâm dữ liệu đến giao pizza đến hợp đồng chính phủ rồi đến 15 tháng thất nghiệp, tác động tổn thương là hoàn toàn có thật và vẫn cản trở tiềm năng của tôi cho đến ngày hôm nay.
Các mô hình toàn cầu cho thấy kết quả hỗn hợp
Trong khi các nhà kinh tế cho rằng đây là vấn đề độc nhất của nước Mỹ, những góc nhìn quốc tế từ cộng đồng vẽ nên một bức tranh phức tạp hơn. Những lao động tại các thị trường châu Âu như Portugal đã trải qua những khó khăn nghiêm trọng trong cuộc khủng hoảng tài chính, mặc dù một số hiện tại báo cáo rằng họ đang tìm thấy cơ hội tại các startup AI do các doanh nhân trẻ dẫn dắt ở những thành phố như London. Tuy nhiên, những người khác lưu ý rằng những khó khăn việc làm của thế hệ Z mở rộng ra ngoài biên giới nước Mỹ, với nhiều người trẻ châu Âu vẫn sống cùng cha mẹ do những thách thức trên thị trường việc làm.
Xu hướng thất nghiệp thanh niên quốc tế:
- United States: Tỷ lệ thất nghiệp thanh niên gia tăng, đặc biệt trong nhóm sinh viên mới tốt nghiệp
- Euro Area: Tỷ lệ thất nghiệp ở mức thấp kỷ lục đối với lao động trẻ
- United Kingdom: Tỷ lệ thất nghiệp của người trẻ giảm đều đặn
- Japan: Tỷ lệ tham gia lao động của người trẻ gần mức cao nhất mọi thời đại
Những vấn đề hệ thống vượt ra ngoài tự động hóa AI
Cuộc thảo luận cộng đồng nhấn mạnh rằng những vấn đề hiện tại xuất phát từ những vấn đề cấu trúc sâu xa hơn là chỉ từ sự gián đoạn công nghệ. Những lao động chỉ ra những thập kỷ quyết định chính sách ưu tiên giá trị cổ đông hơn việc tạo ra công ăn việc làm, làm suy yếu sự bảo vệ người lao động, và tạo ra một nền kinh tế không thể cung cấp những điểm khởi đầu ổn định cho các chuyên gia trẻ. Phân tích của Goldman Sachs cho thấy thời gian tìm việc tăng từ 10 tuần năm 2019 lên 12 tuần hiện tại phản ánh xu hướng rộng lớn hơn về việc giảm tính linh hoạt của thị trường lao động.
So sánh Thời gian Tìm kiếm Việc làm:
- 2019 (các bang có tỷ lệ nghỉ việc thấp): Trung bình 10 tuần cho lao động trẻ thất nghiệp
- 2025 (hiện tại): Trung bình 12 tuần cho lao động trẻ thất nghiệp
- Tăng 20% thời gian tìm kiếm việc làm trong khoảng thời gian 6 năm
Những phức tạp của làm việc từ xa đối với lao động mới
Một điểm thú vị được nêu ra trong cuộc thảo luận liên quan đến việc các sắp xếp làm việc từ xa có thể đặc biệt bất lợi cho những nhân viên cấp dưới cần cơ hội cố vấn và học tập thực hành. Điều này thêm một lớp khác vào những thách thức mà lao động thế hệ Z đang cố gắng thiết lập sự nghiệp của họ trong một môi trường làm việc đã thay đổi căn bản.
Mô hình khó khăn kinh tế ảnh hưởng đến các thế hệ lao động trẻ liên tiếp làm nổi bật nhu cầu về những thay đổi hệ thống để ngăn chặn các chu kỳ thất nghiệp thanh niên tái diễn trong các giai đoạn chuyển đổi kinh tế. Khi cả millennials và thế hệ Z đều đối mặt với những khó khăn tương tự cách nhau hơn một thập kỷ, trọng tâm chuyển từ các giải pháp tạm thời sang giải quyết những cấu trúc kinh tế cơ bản liên tục gây bất lợi cho những người mới gia nhập lực lượng lao động.