Năm 2022, Đức đã thực hiện tăng đáng kể 22% mức lương tối thiểu, từ 9,82 euro lên 12,00 euro. Động thái táo bạo này đã làm dấy lên nhiều cuộc thảo luận về tác động kinh tế và ý nghĩa của chính sách này đối với các quốc gia khác trên thế giới.
Tác động đến người lao động và việc làm
Nghiên cứu gần đây của các tác giả Bossler, Chittka và Schank cho thấy những kết quả đáng khích lệ từ đợt tăng lương này. Những người lao động trước đây có mức lương dưới 12 euro đã thấy lương của họ tăng khoảng 6%. Đáng chú ý, nghiên cứu không tìm thấy tác động tiêu cực đáng kể nào đến việc duy trì việc làm hoặc mức độ việc làm theo khu vực. Sự điều chỉnh duy nhất đáng kể là việc giảm nhẹ 1% giờ làm việc, dẫn đến mức tăng ròng 5% về lương hàng tháng cho những người lao động bị ảnh hưởng.
Bối cảnh chi phí sinh hoạt và lạm phát
Mức tăng lương tối thiểu dường như phù hợp với điều kiện kinh tế. Phân tích cho thấy mức lương tối thiểu hiện tại của Đức là 12,41 euro, tăng 12% thực tế so với mức năm 2017 sau khi tính đến lạm phát. Điều này cho thấy chính sách đã thành công trong việc duy trì sức mua đồng thời mang lại tăng trưởng lương thực tế cho người lao động có thu nhập thấp.
So sánh khu vực và mức sống
Khi so sánh quốc tế, mức lương tối thiểu của Đức là một trường hợp thú vị. Mặc dù mức lương tối thiểu 16 USD của California có vẻ cao hơn lúc đầu, nhưng khi so sánh theo sức mua tương đương (PPP), mức lương tối thiểu của Đức thực sự cao hơn khi xét đến sự khác biệt về chi phí sinh hoạt. Điều này đặc biệt đáng chú ý khi Đức có hệ thống an sinh xã hội toàn diện hơn, bao gồm chăm sóc sức khỏe và giáo dục với chi phí phải chăng hơn.
Sự thích ứng của doanh nghiệp và tác động kinh tế
Các cuộc thảo luận cộng đồng cho thấy cách doanh nghiệp đã thích nghi với việc tăng lương. Tác động đến giá sản phẩm là không đáng kể, đặc biệt là trong các ngành có sản lượng cao. Điều này phù hợp với lý thuyết kinh tế cho rằng chi phí lao động thường chiếm tỷ trọng nhỏ hơn trong tổng chi phí so với nhận định thông thường, đặc biệt là trong các lĩnh vực có quy mô kinh tế đáng kể.
Ý nghĩa dài hạn
Kinh nghiệm của Đức cung cấp những hiểu biết quý giá cho các quốc gia khác đang cân nhắc tăng lương tối thiểu. Nghiên cứu cho thấy việc tăng lương được lên kế hoạch tốt có thể mang lại lợi ích cho người lao động mà không gây ra xáo trộn kinh tế đáng kể. Tuy nhiên, những tác động dài hạn vẫn đang được theo dõi, vì việc thực hiện chính sách này còn tương đối mới.
Xem xét thị trường nhà ở
Một mối quan tâm được nêu ra trong các cuộc thảo luận cộng đồng là cách tăng lương tương tác với chi phí nhà ở. Mặc dù việc tăng lương tối thiểu đã mang lại lợi ích cho người lao động, vẫn còn những cuộc tranh luận về cách ngăn chặn những lợi ích này bị chi phí nhà ở ngày càng tăng hấp thụ, một thách thức mà nhiều nền kinh tế phát triển phải đối mặt.
Việc tăng lương tối thiểu của Đức dường như đã đạt được mục tiêu chính là cải thiện thu nhập cho người lao động trong khi tránh được những hậu quả tiêu cực thường được các nhà phê bình dự đoán. Nghiên cứu điển hình này có thể cung cấp những bài học quý giá cho các quốc gia khác đang cân nhắc các chính sách tương tự, mặc dù điều kiện kinh tế địa phương và hệ thống xã hội cần được xem xét cẩn thận trong bất kỳ việc chuyển giao chính sách nào.