Ngành công nghệ đang chứng kiến một phong trào ngày càng lớn mạnh, chuyển từ các chỉ số doanh nghiệp cứng nhắc sang cách tiếp cận trực quan hơn trong công việc và sáng tạo. Sự thay đổi này, được khơi mào bởi các cuộc thảo luận xung quanh cái mà một số người gọi là chế độ bơi lội, đại diện cho việc suy nghĩ lại cơ bản về cách các chuyên gia tiếp cận sự nghiệp và dự án của họ.
Khái niệm này tập trung vào việc để trực giác dẫn dắt thay vì theo những con đường định sẵn hoặc mục tiêu doanh nghiệp. Cách tiếp cận này trái ngược hoàn toàn với văn hóa dựa trên chỉ số đã thống trị Silicon Valley trong nhiều năm, nơi thành công thường được đo lường thông qua các chỉ số hiệu suất chính, mục tiêu tăng trưởng và hồ sơ thăng tiến.
Các Phương Pháp Tiếp Cận Tương Phản:
| Văn Hóa Công Nghệ Truyền Thống | Phương Pháp Tiếp Cận Flounder Mode |
|---|---|
| Quyết định dựa trên số liệu | Lựa chọn dẫn dắt bởi trực giác |
| Tăng trưởng bằng mọi giá | Sáng tạo bền vững |
| Mục tiêu được định trước | Khám phá theo hướng |
| Tối ưu hóa hiệu suất | Thỏa mãn con người |
| Mục tiêu doanh nghiệp | Ý nghĩa cá nhân |
Chi phí con người của tối ưu hóa doanh nghiệp
Nhiều chuyên gia công nghệ đang đặt câu hỏi liệu việc tập trung không ngừng vào chiến thắng và tối ưu hóa có đi kèm với chi phí cá nhân quá cao hay không. Cuộc thảo luận này tiết lộ mối quan ngại ngày càng tăng về việc mất đi tính người trong việc theo đuổi thành công doanh nghiệp. Các nhân viên mô tả cảm giác như họ đã trở thành những tay sai của công ty, tập trung nhiều hơn vào cấp bậc và đánh giá hiệu suất hơn là công việc có ý nghĩa ban đầu đã thu hút họ đến với công nghệ.
Tình cảm này phản ánh sự thất vọng rộng lớn hơn với văn hóa startup ưu tiên sự phù hợp sản phẩm-thị trường và các chỉ số tăng trưởng hơn là sự sáng tạo và trực giác của con người. Áp lực phải liên tục tối ưu hóa và đo lường mọi thứ đã khiến nhiều người cảm thấy mất kết nối với niềm đam mê ban đầu của họ về việc xây dựng và sáng tạo.
 |
|---|
| Khoảnh khắc suy ngẫm giữa kho tàng tri thức bao la của sách vở, tượng trưng cho việc tìm kiếm công việc có ý nghĩa hơn thành công doanh nghiệp |
Khám phá lại mục đích thông qua hướng đi thay vì điểm đến
Một hiểu biết quan trọng nổi lên từ những cuộc thảo luận này là giá trị của việc chọn hướng đi thay vì những điểm đến cụ thể. Triết lý này gợi ý rằng việc tập trung vào những gì cảm thấy có ý nghĩa và thú vị sẽ dẫn đến công việc thỏa mãn hơn so với việc theo đuổi các mục tiêu định sẵn hoặc cột mốc sự nghiệp.
Bạn cũng gặp những người thú vị và đam mê hơn nếu bạn chọn một hướng đi thay vì một điểm đến.
Cách tiếp cận này phù hợp với trải nghiệm của các chuyên gia đã tìm thấy sự hài lòng lớn hơn bằng cách theo đuổi sự tò mò của họ thay vì những con đường sự nghiệp thông thường. Trọng tâm chuyển từ sự công nhận bên ngoài sang động lực nội tại và sự quan tâm chính thống đến bản thân công việc.
Các Nguyên Tắc Cốt Lõi của "Chế Độ Bơi Lội":
- Theo trực giác thay vì các chỉ số cứng nhắc
- Chọn hướng đi thay vì điểm đến cụ thể
- Ưu tiên sáng tạo và kết nối con người
- Coi trọng việc khám phá và thử nghiệm
- Tập trung vào công việc có ý nghĩa hơn là sự công nhận từ bên ngoài
 |
|---|
| Tìm kiếm sự cân bằng trong thế giới rộng lớn đầy khả năng, phản ánh hành trình theo đuổi công việc có ý nghĩa |
Sự khôn ngoan của kinh nghiệm trong một ngành ageist
Xu hướng của ngành công nghệ bỏ qua các chuyên gia lớn tuổi có nghĩa là sự khôn ngoan quý báu thường không được lắng nghe. Những tiếng nói giàu kinh nghiệm ủng hộ sự kiên nhẫn, đồng cảm và niềm vui khám phá - những phẩm chất có thể bị mất trong cuộc chạy đua hướng tới tăng trưởng nhanh chóng và đột phá.
Những chuyên gia dày dạn kinh nghiệm này nhắc nhở chúng ta rằng những thành tựu vĩ đại nhất của công nghệ thường đến từ việc khám phá được thúc đẩy bởi sự tò mò hơn là các mục tiêu thuần túy thương mại. Quan điểm của họ mang lại sự cân bằng cho văn hóa ám ảnh tuổi trẻ thống trị phần lớn Silicon Valley .
Trở lại với các giá trị cơ bản
Phong trào hướng tới chế độ bơi lội đại diện cho nhiều hơn chỉ là một triết lý công việc - đó là lời kêu gọi bảo tồn những phẩm chất con người thiết yếu trong một thế giới ngày càng tự động hóa. Khi trí tuệ nhân tạo và mạng xã hội tạo ra nhiều áp lực hơn cho việc tối ưu hóa và hiệu suất liên tục, nhiều người đang chọn ưu tiên sự sáng tạo, trực giác và kết nối con người chính thống.
Sự thay đổi này gợi ý rằng công việc sáng tạo và thỏa mãn nhất xảy ra khi mọi người cảm thấy tự do khám phá, thử nghiệm và theo bản năng của họ thay vì các khung cứng nhắc hoặc kỳ vọng bên ngoài.
Tham khảo: Flounder Mode