Một kỹ sư ở Silicon Valley tên Soham Parekh đã trở thành tâm điểm của những cuộc thảo luận sôi nổi sau khi bị phát hiện đồng thời làm việc tại nhiều công ty công nghệ trong khi không thể hoàn thành bất kỳ công việc có ý nghĩa nào. Vụ việc này đã gây ra cuộc tranh luận gay gắt về các thực hành tuyển dụng, quy trình tuyển dụng và xu hướng gia tăng của việc làm nhiều công việc cùng lúc trong ngành công nghệ.
Các nhân vật chính liên quan:
- Soham Parekh : Kỹ sư ở trung tâm của cuộc tranh cãi
- Nhiều startup được YC hỗ trợ: Các công ty đã thuê Parekh cùng một lúc
- Rohan Pandey : Kỹ sư nghiên cứu sáng lập tại Reworkd , người đã phỏng vấn Parekh
Sự lừa dối được phát hiện
Parekh đã thành công trong việc đảm nhận các vị trí tại nhiều startup được hỗ trợ bởi YC bằng cách xuất sắc trong các cuộc phỏng vấn kỹ thuật. Theo các cuộc thảo luận trong cộng đồng, anh ta được mô tả là một người phỏng vấn xuất sắc và kỹ sư phần mềm có kỹ năng cao, luôn xếp hạng trong số những ứng viên hàng đầu trong quá trình tuyển dụng. Tuy nhiên, một khi được tuyển dụng, hiệu suất làm việc của anh ta lại hoàn toàn khác.
Các báo cáo cho thấy Parekh sẽ xin nghỉ phép trong tuần đầu tiên, đưa ra những lý do để biện minh cho việc chậm trễ trong các nhiệm vụ, và cuối cùng không hoàn thành bất kỳ công việc thực chất nào. Mặc dù nhận được toàn bộ tiền lương, anh ta đã không thực hiện các trách nhiệm công việc cơ bản trong khi đồng thời xoay xở với nhiều vị trí khác nhau. Mô hình này đã lặp lại tại nhiều công ty trước khi âm mưu của anh ta bị phát hiện.
Dòng thời gian các sự kiện:
- Parekh xuất sắc trong các cuộc phỏng vấn kỹ thuật tại nhiều công ty
- Đảm bảo các vị trí đồng thời tại một số công ty khởi nghiệp
- Tuần đầu tiên: Xin nghỉ phép và đưa ra các lý do
- Liên tục: Không hoàn thành công việc trong khi vẫn nhận đủ lương
- Cuối cùng bị phát hiện và bị vạch trần trên toàn ngành
Phản ứng của cộng đồng và mối quan ngại về đạo đức
Phản ứng của cộng đồng công nghệ khá trái chiều, một số người coi Parekh như một anh hùng dân gian đã lợi dụng hệ thống, trong khi những người khác lên án hành động của anh ta là gian lận trắng trợn. Nhiều người bình luận chỉ ra sự vi phạm hợp đồng cơ bản liên quan, đặc biệt là do hầu hết các thỏa thuận lao động đều bao gồm các điều khoản độc quyền.
Một nhân viên nhận lương cố định khác với một tư vấn viên được trả theo giờ. Về cơ bản, nhân viên là một đồng minh mà tất cả sản phẩm trí tuệ được giữ lại và sẽ được trả lương đầy đủ bất kể hiệu suất của họ.
Vụ việc này cũng đã làm nổi bật những vấn đề rộng lớn hơn về mức lương và lòng trung thành của nhân viên tại Silicon Valley . Một số người cho rằng nếu các công ty trả lương công bằng cho kỹ sư có hiệu suất xuất sắc, sẽ có ít động cơ hơn cho những âm mưu như vậy.
Các Loại Phản Ứng Của Cộng Đồng:
- Quan Điểm Anh Hùng Dân Gian: Một số người coi anh ta như người đã lợi dụng một hệ thống bất công
- Góc Nhìn Gian Lận: Những người khác xem đây là hành vi vi phạm hợp đồng rõ ràng
- Vấn Đề Hệ thống: Nhiều người chỉ ra những vấn đề rộng lớn hơn với việc đền bù và tuyển dụng
- Mối Quan Ngại Về Quy Trình: Các cuộc thảo luận về việc cải thiện kiểm tra lý lịch và thực tiễn tuyển dụng
Những lỗ hổng trong quy trình tuyển dụng
Sự cố này đã phơi bày những điểm yếu đáng kể trong các thực hành tuyển dụng của startup. Mặc dù Parekh có khả năng xuất sắc trong các cuộc phỏng vấn kỹ thuật, việc kiểm tra lý lịch tiêu chuẩn đã không phát hiện được việc anh ta đồng thời làm việc tại nhiều công ty. Điều này đã dẫn đến các cuộc thảo luận về việc liệu các quy trình tuyển dụng có cần thay đổi cơ bản hay không.
Một số nhà quản lý tuyển dụng có kinh nghiệm đề xuất rằng việc kiểm tra tham chiếu kỹ lưỡng hơn và giám sát chặt chẽ hơn trong thời gian thử việc có thể giúp xác định những trường hợp như vậy. Tuy nhiên, những người khác cho rằng chi phí và độ phức tạp của việc phát hiện những trường hợp hiếm gặp như vậy có thể không biện minh cho những thay đổi rộng rãi đối với các thực hành tuyển dụng.
Những tác động rộng lớn hơn đối với làm việc từ xa
Vụ việc này đặt ra những câu hỏi quan trọng về các chính sách làm việc từ xa và giám sát nhân viên. Với nhiều startup hoạt động hoàn toàn từ xa, việc phát hiện khi nhân viên không hoàn toàn tận tâm với vai trò của họ trở nên ngày càng khó khăn. Điều này đã thúc đẩy một số công ty xem xét lại các chính sách làm việc từ xa và thực hiện các biện pháp giám sát nghiêm ngặt hơn.
Sự cố này cũng đề cập đến các mối quan ngại về sở hữu trí tuệ, vì nhân viên làm việc đồng thời cho nhiều công ty có thể trộn lẫn thông tin độc quyền hoặc tạo ra xung đột lợi ích vượt xa những vấn đề quản lý thời gian đơn thuần.
Vụ việc Soham Parekh đóng vai trò như một câu chuyện cảnh báo cho cả nhà tuyển dụng và nhân viên trong bối cảnh đang phát triển của làm việc từ xa và các thực hành tuyển dụng tại Silicon Valley .
Tham khảo: Who is Rohan Pavel, the serial moonlighter Silicon Valley startups can't stop hiring?