Ngành công nghiệp bán dẫn của Đài Loan tiếp tục thể hiện sức mạnh tài chính thông qua các gói lương thưởng cạnh tranh, với việc MediaTek nổi lên như công ty niêm yết trả lương cao nhất cho nhân viên không điều hành trong khi TSMC thiết lập kỷ lục mới về tiền thưởng cho nhân viên. Bối cảnh lương thưởng này tiết lộ những động thái thú vị trong trung tâm công nghệ quan trọng nhất châu Á, đặc biệt khi các công ty cạnh tranh để thu hút nhân tài trong thị trường ngày càng khốc liệt.
MediaTek dẫn đầu bảng xếp hạng lương hàng năm trên toàn Đài Loan
MediaTek đã khẳng định vị thế của mình như công ty niêm yết duy nhất tại Đài Loan nơi nhân viên toàn thời gian không điều hành kiếm được hơn 4 triệu đài tệ mỗi năm. Mức lương bình quân hàng năm của công ty đạt 4,31 triệu đài tệ (khoảng 148.997 đô la Mỹ), tăng đáng kể 14,81% so với cùng kỳ năm 2023. Thành tích này đặt MediaTek vượt xa các đối thủ cạnh tranh, bao gồm cả gã khổng lồ ngành công nghiệp TSMC, công ty xếp thứ bảy trong bảng xếp hạng lương thưởng mặc dù có vị thế thống trị thị trường và con số doanh thu vượt trội so với hiệu suất của MediaTek.
Bảng xếp hạng lương của các công ty bán dẫn Đài Loan (Nhân viên toàn thời gian không phải cấp điều hành)
| Xếp hạng | Công ty | Lương hàng năm | Tương đương USD |
|---|---|---|---|
| 1 | MediaTek | 4,31 triệu NT$ | ~148.997$ |
| 2 | Realtek | 3,915 triệu NT$ | ~135.362$ |
| 7 | TSMC | 3,391 triệu NT$ | ~117.193$ |
Lương của MediaTek tăng 14,81% so với cùng kỳ năm 2023
Vị thế của TSMC trong bối cảnh lương thưởng
Mặc dù tạo ra doanh thu quý đầu năm 2025 là 25,53 tỷ đô la Mỹ so với 4,7 tỷ đô la Mỹ của MediaTek, nhân viên không điều hành của TSMC nhận mức lương bình quân hàng năm là 3,391 triệu đài tệ (117.193 đô la Mỹ). Điều này đặt nhà sản xuất chip theo hợp đồng lớn nhất thế giới ở vị trí thứ bảy trong bảng xếp hạng lương thưởng của Đài Loan, tụt lại phía sau các công ty như Realtek, công ty trả 3,915 triệu đài tệ (135.361,55 đô la Mỹ) hàng năm cho nhân viên. Sự chênh lệch này có thể xuất phát từ lực lượng lao động lớn hơn đáng kể của TSMC với khoảng 83.000 nhân viên so với 21.982 nhân sự của MediaTek, tạo ra các động thái lương thưởng khác nhau giữa các tổ chức.
So sánh Quy mô Công ty và Doanh thu (2024-2025)
| Công ty | Số lượng Nhân viên | Doanh thu Q1 2025 | Thưởng/Phúc lợi Đặc biệt |
|---|---|---|---|
| TSMC | ~83.000 | 25,53 tỷ USD | Mức thưởng trung bình kỷ lục 1 triệu NT$ |
| MediaTek | ~21.982 | ~4,7 tỷ USD | Mức lương cơ bản cao nhất tại Đài Loan |
| Samsung Foundry | N/A | N/A | Không có thưởng hiệu suất (H1 2024) |
Phân phối tiền thưởng kỷ lục tại TSMC
Trong khi TSMC có thể xếp hạng thấp hơn trong so sánh lương cơ bản, công ty đã tạo tiêu đề với việc phân phối khoản tiền thưởng đơn lẻ lớn nhất từ trước đến nay cho nhân viên. Các báo cáo cho thấy phân phối tiền thưởng hàng năm 2024 của TSMC trung bình hơn 1 triệu đài tệ (khoảng 248.000 nhân dân tệ) cho mỗi nhân viên, đánh dấu lần đầu tiên công ty đạt được cột mốc này cho một lần chi trả thưởng đơn lẻ. Việc phân phối tiền thưởng đáng kể này thể hiện cam kết của TSMC trong việc chia sẻ hiệu suất tài chính xuất sắc với nhân viên, có khả năng bù đắp cho thứ hạng lương cơ bản thấp hơn thông qua lương thưởng dựa trên hiệu suất.
Cạnh tranh khu vực làm nổi bật sự chênh lệch ngành
Bối cảnh lương thưởng trở nên nổi bật hơn khi so sánh với các đối thủ cạnh tranh khu vực, đặc biệt là bộ phận foundry đang gặp khó khăn của Samsung. Bộ phận Device Solutions của Samsung đã trải qua việc cắt giảm tiền thưởng đáng kể, với hoạt động kinh doanh foundry không nhận được tiền thưởng hiệu suất nào trong nửa đầu năm. Sự tương phản rõ rệt này với khu vực bán dẫn thịnh vượng của Đài Loan làm nổi bật những quỹ đạo khác nhau của các nhà sản xuất chip lớn châu Á, nơi nhân viên foundry của Samsung không nhận được tiền thưởng đạt mục tiêu trong khi các đồng nghiệp Đài Loan tận hưởng mức lương thưởng kỷ lục.
Tỷ lệ thưởng của Bộ phận Giải pháp Thiết bị Samsung (H1 2024)
- Bộ phận Bộ nhớ: 25% lương cơ bản hàng tháng
- System LSI & Nghiên cứu Bán dẫn: 12,5% lương cơ bản hàng tháng
- Bộ phận Foundry: 0% (không có thưởng)
- Bối cảnh lịch sử: Thưởng 100% từ 2015-2022 H1, giảm dần kể từ 2022 H2
Tác động thị trường và cạnh tranh nhân tài
Những xu hướng lương thưởng này phản ánh cuộc cạnh tranh khốc liệt cho nhân tài bán dẫn trên khắp châu Á và tình hình tài chính khác nhau của các bên chơi ngành khác nhau. Vị thế của MediaTek như nhà tuyển dụng trả lương cao nhất Đài Loan, kết hợp với việc phân phối tiền thưởng kỷ lục của TSMC, thể hiện cách các công ty Đài Loan thành công đang đầu tư vào nguồn nhân lực để duy trì lợi thế cạnh tranh. Khoảng cách đáng kể giữa các công ty bán dẫn hàng đầu Đài Loan và các đối thủ cạnh tranh gặp khó khăn như bộ phận foundry của Samsung minh họa động thái quyền lực hiện tại của ngành và mức phí cao được đặt để đảm bảo nhân tài kỹ thuật hàng đầu trong lĩnh vực công nghệ quan trọng này.