Cơ sở sản xuất được mong đợi cao tại Arizona của Taiwan Semiconductor Manufacturing Company đang đối mặt với những thách thức pháp lý ngày càng tăng khi vụ kiện phân biệt đối xử đã mở rộng bao gồm hơn 30 nhân viên người Mỹ hiện tại và cũ. Vụ kiện bắt đầu với 12 nguyên đơn vào tháng 11 năm 2024 và được nộp lại vào tháng 6 với thêm các bên khiếu nại, đưa ra những cáo buộc nghiêm trọng về thiên vị có hệ thống đối với các công nhân không phải người châu Á tại nơi được coi là ví dụ hàng đầu về việc sản xuất chất bán dẫn tiên tiến trở lại đất Mỹ.
Dòng thời gian vụ kiện:
- Tháng 11/2024: Vụ kiện ban đầu được đệ trình với 12 nguyên đơn
- Tháng 6/2025: Nộp lại đơn kiện với thêm 15 nguyên đơn
- Hiện tại: Tổng cộng hơn 30 nguyên đơn (17 người được đề cập trong bài báo đầu tiên, hơn 30 người trong bài thứ hai)
Cáo Buộc Phân Biệt Đối Xử Có Hệ Thống Trong Tuyển Dụng
Vụ kiện cáo buộc rằng TSMC duy trì các thực hành tuyển dụng ưu tiên có lợi cho các ứng viên Đài Loan và Trung Quốc hơn là công nhân Mỹ. Theo đơn khiếu nại, trụ sở chính của TSMC tại Đài Loan trực tiếp gửi các hồ sơ đã được sàng lọc trước của các ứng viên châu Á đến cơ sở Mỹ, với các nhóm HR địa phương được chỉ thị tuyển dụng những cá nhân này mà không cần đặt câu hỏi, ngay cả khi không có vị trí nào được đăng tuyển tại Mỹ. Các nguyên đơn khẳng định rằng các bài đăng tuyển dụng cho các vị trí Bắc Mỹ thường xuyên liệt kê kỹ năng tiếng Quan Thoại hoặc tiếng Trung là yêu cầu, ưu tiên, hoặc là một lợi thế, mặc dù những ngôn ngữ này không cần thiết cho công việc thực tế được thực hiện.
Rào Cản Ngôn Ngữ Được Sử Dụng Như Công Cụ Loại Trừ
Trọng tâm của các cáo buộc phân biệt đối xử là việc TSMC bị cáo buộc sử dụng ngôn ngữ như một công cụ để loại trừ nhân viên Mỹ khỏi các cơ hội thăng tiến. Vụ kiện mô tả cách các cuộc họp kinh doanh quan trọng được tiến hành hoàn toàn bằng tiếng Quan Thoại, hiệu quả loại bỏ các công nhân không phải Đông Á khỏi các cuộc thảo luận quan trọng. Các nhân viên Mỹ được gửi đến Đài Loan để đào tạo báo cáo bị loại trừ thường xuyên bởi các đồng nghiệp Đài Loan chỉ nói tiếng Quan Thoại khi có mặt họ, trong khi nhận được các thông tin liên lạc chính thức và tài liệu đào tạo hoàn toàn bằng tiếng Trung.
Môi Trường Làm Việc Thù Địch và Lạm Dụng Bằng Lời
Nhiều nguyên đơn mô tả việc trải qua môi trường làm việc thù địch được đặc trưng bởi lạm dụng bằng lời và đối xử xúc phạm. Cựu kỹ thuật viên cấp cao Phillip Sterbinsky, người được báo cáo là người không phải châu Á duy nhất còn lại trong bộ phận của mình khi anh rời đi vào năm 2024, khẳng định anh thường xuyên bị các quản lý gọi là ngu ngốc và lười biếng. Vụ kiện bao gồm một tài khoản về một quản lý tuyến đầu Đài Loan tuyên bố trong một cuộc họp: Tôi rất xấu hổ; người Mỹ lười biếng, họ không làm việc đủ chăm chỉ, họ không biết đủ, và họ không biết cam kết.
Quấy Rối Thể Chất và Hành Vi Phân Biệt Đối Xử
Các cáo buộc mở rộng vượt ra ngoài lạm dụng bằng lời để bao gồm quấy rối thể chất và hành vi phân biệt đối xử. Kỹ thuật viên kỹ thuật Antonio Fisher, một cựu chiến binh Không quân Mỹ, báo cáo bị các kỹ sư nam Đài Loan lớn tuổi liên tục vỗ vào mông mặc dù tính chất không được chào đón của việc tiếp xúc này. Trong một sự cố đặc biệt đáng lo ngại, Fisher phát hiện một con gà cao su treo từ trần nhà phía trên bàn làm việc của đồng nghiệp da đen của mình vào năm 2024, điều mà anh giải thích là một hành động thù địch có động cơ chủng tộc.
Vi Phạm An Toàn và Bảo Vệ Không Đầy Đủ
Ngoài các cáo buộc phân biệt đối xử, vụ kiện nêu ra những lo ngại nghiêm trọng về tiêu chuẩn an toàn nơi làm việc tại cơ sở Arizona. Kỹ thuật viên phòng thí nghiệm Jyni Wyse cáo buộc rằng sau khi liên tục yêu cầu thiết bị bảo vệ, cô đã hít phải hóa chất gây khó thở và nhịp tim tăng. Vụ kiện khẳng định rằng thay vì gọi dịch vụ khẩn cấp ngay lập tức, một y tá TSMC đã liên lạc với sở cứu hỏa thay vì 911, cuối cùng buộc Wyse phải tự lái xe đến bệnh viện. Các lo ngại an toàn bổ sung bao gồm cáo buộc rằng ban quản lý đã gây áp lực lên nhân viên để vận hành các hệ thống cung cấp hóa chất mà không có thiết bị an toàn thích hợp và cố gắng mua dây an toàn từ nhà bán lẻ giảm giá Temu.
Phản Hồi Của Công Ty và Thủ Tục Pháp Lý
TSMC đã từ chối bình luận về vụ kiện ngoài các hồ sơ tòa án, chỉ tuyên bố rằng công ty cam kết cung cấp một môi trường an toàn, chào đón và bao gồm cho nhân viên, nhà thầu và mọi người làm việc tại các cơ sở của chúng tôi trên toàn thế giới. Gã khổng lồ chất bán dẫn nhấn mạnh niềm tự hào của mình về đội ngũ toàn cầu hơn 3.000 người làm việc tại cơ sở Arizona và cam kết biến địa điểm này thành một trung tâm chính của sự xuất sắc trong sản xuất chất bán dẫn Mỹ.
Quy mô cơ sở TSMC Arizona:
- Hơn 3.000 nhân viên hiện đang làm việc tại cơ sở này
- Đại diện cho khoản đầu tư lớn của Mỹ trong lĩnh vực sản xuất chất bán dẫn
- Là một phần trong chiến lược rộng lớn hơn của Mỹ nhằm giảm sự phụ thuộc vào sản xuất chip ở châu Á
Ý Nghĩa Rộng Lớn Hơn Cho Chiến Lược Chất Bán Dẫn Mỹ
Thách thức pháp lý này đến vào thời điểm quan trọng đối với chính sách sản xuất chất bán dẫn Mỹ, khi cơ sở Arizona đại diện cho một nền tảng của những nỗ lực nhằm giảm sự phụ thuộc của Mỹ vào sản xuất chip châu Á. Các cáo buộc, nếu được chứng minh là đúng, có thể làm phức tạp câu chuyện về chuyển giao công nghệ thành công và đặt ra câu hỏi về việc tích hợp văn hóa nơi làm việc trong các hoạt động sản xuất thuộc sở hữu nước ngoài trên đất Mỹ. Vụ kiện, được nộp với số 5:24-cv-5684-VKD tại Tòa án Quận Hoa Kỳ Quận Bắc California San Jose Division, tiếp tục phát triển khi nhiều nhân viên tham gia hành động pháp lý.