Một cuộc thảo luận gần đây về viết kỹ thuật và tài liệu thiết kế đã châm ngòi cho một cuộc tranh luận bất ngờ trong cộng đồng công nghệ về tình trạng thổi phồng CV và việc lạm dụng các chỉ số trong hồ sơ nghề nghiệp. Trong khi chủ đề ban đầu tập trung vào việc cải thiện thực hành tài liệu thiết kế, cuộc trò chuyện nhanh chóng chuyển sang sự thất vọng ngày càng tăng của các nhà quản lý tuyển dụng với những thành tích được định lượng trên CV.
Vấn Đề Trò Chơi Số Liệu
Việc ngành công nghệ nhấn mạnh vào ra quyết định dựa trên dữ liệu đã tạo ra một hậu quả không mong muốn trong tuyển dụng. Các chuyên gia tuyển dụng đang báo cáo tình trạng mệt mỏi khi xem xét những CV chất đầy các thành tích dựa trên phần trăm có vẻ như được bịa đặt hoặc gây hiểu lầm. Cuộc thảo luận cộng đồng tiết lộ sự chia rẽ rõ rệt giữa nguyên tắc thay thế các tuyên bố chủ quan bằng dữ liệu cụ thể và thực tế về cách lời khuyên này đang được thực hiện.
Một nhà quản lý tuyển dụng đặc biệt thất vọng đã bày tỏ sự bực bội của họ với xu hướng này:
Nếu tôi nhận thêm một CV nữa từ một 'chuyên gia dày dạn kinh nghiệm' đã 'giảm X xuống N%' thì tôi sẽ đóng tuyển dụng, nghỉ việc công nghệ, và đi làm ẩn sĩ.
Tình cảm này phản ánh mối quan ngại rộng lớn hơn rằng việc thúc đẩy các thành tích được định lượng đã dẫn đến việc bịa đặt rộng rãi các chỉ số không thể được xác minh hoặc quy cho những người đóng góp cá nhân.
Thống kê cộng đồng về các chỉ số trong CV:
- 99% các điểm mô tả trong CV có chứa con số được coi là bịa đặt hoặc gây hiểu lầm
- 1% các chỉ số hợp lệ không thể quy cho cá nhân đóng góp
- Xu hướng gia tăng của các nhà tuyển dụng gặp phải "hội chứng mệt mỏi với chỉ số" khi xem xét CV kỹ thuật
Thách Thức Quy Kết
Các chuyên gia trong ngành chỉ ra một lỗ hổng cơ bản trong các chỉ số CV: hầu hết những cải thiện đáng kể trong các tổ chức công nghệ đều xuất phát từ nỗ lực nhóm hơn là đóng góp cá nhân. Điều này khiến việc quy kết cá nhân các cải thiện toàn công ty trở nên đáng ngờ trong trường hợp tốt nhất. Thực hành tuyên bố công lao cho những cải thiện hiệu suất toàn hệ thống hoặc giảm chi phí thường xuyên mô tả sai bản chất hợp tác của phát triển phần mềm và công việc kỹ thuật.
Cuộc thảo luận làm nổi bật cách lời khuyên có ý tốt về việc sử dụng dữ liệu cụ thể thay vì tính từ mơ hồ đã phát triển thành một bài tập đánh dấu ô vuông nơi các ứng viên cảm thấy bị buộc phải chế tạo những thống kê nghe có vẻ ấn tượng bất kể tính chính xác hoặc liên quan của chúng.
Văn Hóa Thiết Kế vs Kịch Bản CV
Thú vị là, cuộc trò chuyện cũng đề cập đến tầm quan trọng của kỹ năng giao tiếp kỹ thuật thực sự, đặc biệt trong các tổ chức có văn hóa viết mạnh mẽ. Một số người tham gia lưu ý rằng khả năng viết các tài liệu kỹ thuật rõ ràng, thuyết phục - như các tài liệu thiết kế đã châm ngòi cuộc thảo luận - đại diện cho khả năng nghề nghiệp có giá trị hơn nhiều so với các chỉ số CV được chế tạo.
Sự tương phản giữa kỹ năng viết kỹ thuật chính thống và kịch bản CV nhấn mạnh một thách thức rộng lớn hơn trong tuyển dụng công nghệ: xác định các ứng viên có thể thực sự đóng góp vào việc ra quyết định kỹ thuật so với những người chỉ đơn giản thành thạo nghệ thuật tối ưu hóa CV.
Cuộc tranh luận cho thấy ngành công nghiệp có thể cần xem xét lại cách đánh giá ứng viên, có khả năng đặt trọng tâm lớn hơn vào khả năng giao tiếp được chứng minh và lý luận kỹ thuật hơn là những thành tích được định lượng đáng ngờ đã trở thành thức ăn tiêu chuẩn của CV.
Tham khảo: How to write a good design document