Thị trường việc làm trong ngành công nghệ đang trở nên ngày càng khắc nghiệt với các quản lý giàu kinh nghiệm, nhiều người thấy mình bị mắc kẹt trong cơn bão hoàn hảo của việc cắt giảm chi phí doanh nghiệp và phân biệt đối xử tuổi tác. Quá trình tìm việc kéo dài 21 tháng của Alexander Valen sau khi bị sa thải từ Accenture làm nổi bật xu hướng rộng lớn hơn đang ảnh hưởng đến hàng nghìn chuyên gia dày dạn kinh nghiệm trên khắp Hoa Kỳ.
Cuộc Cải Tổ Lớn Loại Bỏ Các Tầng Quản Lý
Các tập đoàn lớn bao gồm Microsoft , Google , Intel , Amazon và Walmart đã công bố việc cắt giảm đáng kể các vị trí quản lý như một phần của cái mà các chuyên gia gọi là Cuộc Cải Tổ Lớn. Việc tái cấu trúc doanh nghiệp này nhằm mục đích giảm chi phí và quan liêu, nhưng nó đã tạo ra tác động tàn phá đối với các quản lý trung cấp. Dữ liệu từ nền tảng bảng lương Gusto cho thấy việc sa thải quản lý đã tăng hơn 400% đối với người lao động từ 35-44 tuổi trong khoảng thời gian từ tháng 1 năm 2022 đến tháng 9 năm 2024.
Xu hướng này phản ánh mong muốn của các công ty trong việc tinh gọn hoạt động và giảm chi phí vận hành. Tuy nhiên, điều này khiến các quản lý giàu kinh nghiệm phải cạnh tranh cho ít vị trí hơn trong khi đối mặt với thách thức phải biện minh cho kỳ vọng mức lương cao hơn của họ với các nhà tuyển dụng quan tâm đến chi phí.
Thống kê sa thải quản lý theo nhóm tuổi (Tháng 1/2022 - Tháng 9/2024)
- Độ tuổi 35-44: Tăng hơn 400% số lượng sa thải
- Độ tuổi 45-54: Tăng đáng kể số lượng sa thải
- Các công ty thực hiện cắt giảm: Microsoft , Google , Intel , Amazon , Walmart
- Thời gian tìm việc: Hơn 21 tháng đối với các quản lý có kinh nghiệm
Phân Biệt Đối Xử Tuổi Tác Được Ngụy Trang Dưới Dạng Mối Quan Tâm Về Chi Phí
Các cuộc thảo luận cộng đồng tiết lộ một mô hình đáng lo ngại nơi quá đắt thường được dùng như ngôn ngữ mã hóa cho phân biệt đối xử tuổi tác. Nhiều chuyên gia giàu kinh nghiệm báo cáo rằng hàng thập kỷ chuyên môn của họ, thay vì được đánh giá cao, thực sự lại gây bất lợi cho họ trong thị trường hiện tại. Thách thức trở nên đặc biệt nghiêm trọng đối với người lao động trên 45 tuổi, những người thấy mình bị loại trừ một cách có hệ thống khỏi các cơ hội bất chấp trình độ của họ.
Đó là vì 'quá đắt' là mã hóa cho 'quá già'. Đơn giản là phân biệt đối xử tuổi tác.
Sự phân biệt đối xử này buộc nhiều chuyên gia lành nghề phải xem xét các biện pháp quyết liệt, từ các thủ thuật thẩm mỹ để che giấu tuổi tác đến việc tái cấu trúc hoàn toàn sơ yếu lý lịch để xuất hiện ít kinh nghiệm hơn so với thực tế.
Các Công Cụ AI Làm Ngập Thị Trường Việc Làm Với Các Đơn Ứng Tuyển
Sự phổ biến của các công cụ ứng tuyển việc làm được hỗ trợ bởi AI đã tăng đáng kể sự cạnh tranh cho mỗi vị trí. Các nhà tuyển dụng hiện báo cáo nhận được hàng trăm đơn ứng tuyển cho một vị trí duy nhất, khiến việc nổi bật trở nên gần như bất khả thi đối với các ứng viên đủ điều kiện. Những công cụ này cho phép người tìm việc ứng tuyển nhiều vị trí hơn bao giờ hết, nhưng chúng cũng cho phép một số ứng viên trình bày sai lệch về trình độ của họ, làm cho tình hình trở nên rối rắm hơn đối với những ứng viên chính đáng.
Công nghệ được cho là sẽ làm cho việc tìm kiếm việc làm hiệu quả hơn thay vào đó đã tạo ra một trò chơi số lượng nơi các ứng viên chất lượng bị lạc trong tiếng ồn của các đơn ứng tuyển tự động.
Thực Tế Tài Chính Buộc Phải Đưa Ra Những Lựa Chọn Khó Khăn
Đối với nhiều quản lý giàu kinh nghiệm, thời gian tìm việc kéo dài tạo ra căng thẳng tài chính nghiêm trọng. Tình huống của Valen - phải dựa vào công việc bán thời gian, trợ cấp thất nghiệp và hỗ trợ gia đình trong khi chậm trả các khoản thanh toán thế chấp - minh họa thực tế khắc nghiệt mà nhiều chuyên gia đang đối mặt. Kỳ vọng rằng người lao động giàu kinh nghiệm nên có tiết kiệm đáng kể để vượt qua thời gian thất nghiệp kéo dài thường không phù hợp với thực tế của các nghĩa vụ tài chính hiện đại và lạm phát lối sống đi kèm với sự thăng tiến nghề nghiệp.
Áp lực phải chấp nhận các vị trí có mức lương thấp hơn đáng kể tăng lên khi dự trữ tài chính cạn kiệt, buộc nhiều người phải từ bỏ kỳ vọng về mức lương được xây dựng qua hàng thập kỷ phát triển nghề nghiệp.
Kỳ vọng lương so với thực tế thị trường
- Mức lương trước đây của Alexander Valen : 87 USD/giờ tại Accenture
- Khoảng lương mục tiêu: 65-85 USD/giờ (135.000-177.000 USD hàng năm)
- Các đề nghị từ thị trường nhận được: Thấp nhất 35 USD/giờ
- Mức lương tối thiểu có thể chấp nhận: 50 USD/giờ (104.000 USD hàng năm)
Kết Luận
Thị trường việc làm hiện tại đặt ra những thách thức chưa từng có đối với các quản lý công nghệ giàu kinh nghiệm, kết hợp tái cấu trúc doanh nghiệp, phân biệt đối xử tuổi tác và gián đoạn công nghệ thành một cơn bão hoàn hảo của thất nghiệp. Trong khi các công ty được hưởng lợi từ cấu trúc tổ chức phẳng hơn và chi phí giảm, chi phí con người lại đè nặng lên các chuyên gia dày dạn kinh nghiệm, những người thấy kinh nghiệm của họ chuyển từ một tài sản thành một gánh nặng. Khi xu hướng này tiếp tục, nó đặt ra những câu hỏi quan trọng về cách xã hội đánh giá kinh nghiệm và liệu các thực hành tuyển dụng hiện tại có thực sự phục vụ lợi ích kinh doanh dài hạn hay không.