Khi Philz Coffee được bán cho công ty đầu tư tư nhân Freeman Spogli với giá 145 triệu đô la Mỹ, thương vụ này đã tạo ra sự tương phản rõ rệt giữa những người thắng và thua. Trong khi các giám đốc điều hành đảm bảo được khoản thanh toán của họ, 10 cựu nhân viên đã mua cổ phiếu công ty thấy khoản đầu tư của họ bị xóa sổ hoàn toàn. Các barista hiện tại nhận được khoản thưởng 525 đô la Mỹ trước thuế như một sự an ủi.
Chi tiết thương vụ mua lại Philz Coffee:
- Giá bán: 145 triệu USD cho Freeman Spogli & Co.
- Tổng số nhân viên: 1.500 (bao gồm 987 barista)
- Cựu nhân viên bị ảnh hưởng: 10 (mất khoản đầu tư cổ phiếu)
- Nhân viên hiện tại có quyền chọn mua cổ phiếu bị hủy: 47
- Tiền thưởng cho barista: 525 USD (trước thuế)
- Tổng số tiền thưởng chi trả cho barista: 518.175 USD
 |
|---|
| Một nhóm đa dạng đại diện cho các nhân viên Philz Coffee bị ảnh hưởng bởi vụ mua lại gần đây, làm nổi bật chi phí con người của các quyết định doanh nghiệp |
Việc hủy bỏ cổ phiếu đặt ra những câu hỏi pháp lý
Việc hủy bỏ cổ phiếu phổ thông thuộc sở hữu của nhân viên đã gây ra cuộc tranh luận gay gắt về tính hợp pháp và đạo đức của những động thái như vậy. Không giống như các tình huống startup thông thường nơi các quyền chọn đơn giản là hết hạn mà không có giá trị, những nhân viên này thực sự đã mua cổ phần bằng tiền của chính họ. Tuyên bố FAQ của chính công ty đã vô tình tiết lộ một chi tiết quan trọng có thể củng cố bất kỳ thách thức pháp lý nào - họ thừa nhận có giá hiện tại của các cổ phiếu thay vì tuyên bố chúng không có giá trị.
Sự phân biệt này có ý nghĩa quan trọng trong luật doanh nghiệp. Khi một công ty hủy bỏ cổ phiếu thay vì để chúng tự nhiên trở nên không có giá trị thông qua các quyền ưu tiên thanh lý, điều này cho thấy các cổ phần có một số giá trị cần được loại bỏ. Một số chuyên gia pháp lý trong cộng đồng đã lưu ý rằng cách tiếp cận này là bất thường và có khả năng gây vấn đề.
Quyền ưu tiên thanh lý: Các quyền cho phép một số nhà đầu tư nhất định (thường là các cổ đông ưu đài) được thanh toán trước khi công ty được bán, có khả năng không để lại gì cho các cổ đông phổ thông ngay cả trong các thương vụ có lợi nhuận.
 |
|---|
| Mặt tiền của một cửa hàng Philz Coffee , tượng trưng cho nơi làm việc của những nhân viên bị ảnh hưởng bởi các hành động của công ty gần đây |
Phép tính không khớp
Với 1.500 nhân viên và giá bán 145 triệu đô la Mỹ, phép tính cơ bản cho thấy khoảng 100.000 đô la Mỹ giá trị công ty trên mỗi nhân viên. Tuy nhiên bằng cách nào đó, các cổ đông nhân viên không nhận được gì trong khi công ty có đủ tiền mặt để phân phối tiền thưởng. Điều này đã khiến nhiều người đặt câu hỏi liệu các quyền ưu tiên thanh lý có được cấu trúc công bằng hay được tiết lộ đúng cách cho nhân viên khi họ thực hiện mua hàng hay không.
Tổng số tiền chi trả cho tiền thưởng barista hiện tại sẽ có giá 518.175 đô la Mỹ, bao gồm 987 barista với mức 525 đô la Mỹ mỗi người. Các quản lý cửa hàng và nhân viên công ty sẽ nhận được số tiền lớn hơn dựa trên vị trí của họ, mặc dù công ty từ chối nêu rõ các khoảng này.
Phân tích tác động cổ phiếu:
- Cựu nhân viên: Mất hàng nghìn đô la từ cổ phiếu thường đã mua (bị hủy bỏ)
- Nhân viên hiện tại có quyền chọn: 47 nhân viên mất giá trị quyền chọn
- Barista hiện tại: Mỗi người nhận được tiền thưởng 525 USD
- Quản lý cửa hàng: Nhận được tiền thưởng lớn hơn (số tiền không được tiết lộ)
- Nhân viên công ty/nhà máy rang: Nhận được tiền thưởng theo cấp bậc (số tiền không được tiết lộ)
 |
|---|
| Một mô tả về ai đó đang tham gia lao động, đại diện cho sự làm việc chăm chỉ của các nhân viên phải đối mặt với những thất bại tài chính sau các quyết định của công ty |
Một mô hình trong các vụ mua lại công nghệ
Tình huống này không chỉ riêng của Philz Coffee . Nhiều người trong cộng đồng công nghệ đã chia sẻ những trải nghiệm tương tự khi cổ phiếu phổ thông của nhân viên bị xóa sổ trong các vụ mua lại, ngay cả những vụ có lợi nhuận. Thực tế này đã trở nên phổ biến đến mức một số người coi đó là quy trình vận hành tiêu chuẩn thay vì một ngoại lệ.
Chúng tôi muốn được tăng lương thực sự hơn là ba bình xăng, một barista nói khi đáp lại về tiền thưởng.
Cuộc tranh cãi này làm nổi bật một vấn đề rộng lớn hơn trong văn hóa startup nơi nhân viên thường chấp nhận mức lương thấp hơn để đổi lấy cổ phần cuối cùng có thể chứng minh là không có giá trị. Trong khi các nhà đầu tư mạo hiểm và cổ đông ưu đài bảo vệ bản thân bằng các quyền ưu tiên thanh lý, các cổ đông phổ thông - thường là nhân viên - chịu rủi ro lớn nhất với sự bảo vệ ít nhất.
Các nhân viên Philz Coffee bị ảnh hưởng hiện đang đối mặt với một lựa chọn khó khăn: chấp nhận tổn thất của họ hoặc theo đuổi hành động pháp lý đắt đỏ chống lại một công ty đầu tư tư nhân được tài trợ tốt. Với chi phí pháp lý tiềm năng lên đến sáu con số, nhiều công nhân đơn giản không thể đủ khả năng để đấu tranh cho các khoản đầu tư của họ, bất kể giá trị của vụ kiện của họ.
Tham khảo: Philz Coffee baristas to get $525 as 'thank you' payments