Lịch làm việc khắc nghiệt 996—yêu cầu nhân viên làm việc từ 9 giờ sáng đến 9 giờ tối, sáu ngày một tuần—đang lan từ Trung Quốc sang các startup ở Silicon Valley . Sự thay đổi này diễn ra khi các công ty trí tuệ nhân tạo phải đối mặt với cuộc cạnh tranh khốc liệt về nhân tài và tìm cách thể hiện cam kết phát triển nhanh chóng của họ.
Định nghĩa lịch làm việc 996
- Giờ làm việc: 9 giờ sáng đến 9 giờ tối (12 tiếng mỗi ngày)
- Ngày làm việc: 6 ngày mỗi tuần
- Tổng số giờ làm việc hàng tuần: 72 tiếng
- Nguồn gốc: Trung Quốc (đã bị tuyên bố bất hợp pháp tại đây vào năm 2021)
- Áp dụng hiện tại: Các startup AI tại Silicon Valley
Các Startup AI Dẫn Đầu Xu Hướng
Việc áp dụng lịch làm việc 996 có vẻ nổi bật nhất ở các startup AI , nơi một số công ty thậm chí còn đưa những điều khoản này trực tiếp vào hợp đồng lao động. Điều này thể hiện sự khác biệt đáng kể so với văn hóa làm việc truyền thống của Silicon Valley , vốn từ lâu nhấn mạnh vào sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cũng như các thỏa thuận linh hoạt. Cuộc cạnh tranh gay gắt trong lĩnh vực AI đang thúc đẩy các nhà sáng lập tìm kiếm mọi lợi thế có thể, bao gồm việc khai thác tối đa số giờ làm việc từ lực lượng lao động.
Thú vị thay, xu hướng này xuất hiện ngay khi chính Trung Quốc đã từ bỏ thực hành 996. Chính quyền Trung Quốc đã tuyên bố lịch làm việc này là bất hợp pháp vào năm 2021, nhưng Silicon Valley lại đang chấp nhận điều mà Trung Quốc đã từ chối. Thời điểm này cho thấy áp lực kinh tế và thị trường việc làm suy yếu đang trao cho các nhà tuyển dụng nhiều quyền lực hơn đối với người lao động so với nhiều năm qua.
Động Lực Kinh Tế Đằng Sau Việc Kéo Dài Giờ Làm
Cuộc thảo luận cộng đồng tiết lộ một động lực kinh tế đáng lo ngại đang diễn ra. Khi nhân viên làm việc nhiều giờ hơn, các công ty cần ít tổng số lao động hơn để hoàn thành cùng một khối lượng công việc. Điều này tạo ra một chu kỳ mà sự khan hiếm việc làm gia tăng, khiến những người lao động còn lại trở nên tuyệt vọng hơn và sẵn sàng chấp nhận các điều kiện khắc nghiệt. Sự thay đổi này thể hiện một thay đổi cơ bản trong cán cân quyền lực giữa nhà tuyển dụng và nhân viên trong lĩnh vực công nghệ.
Một số nhà quan sát ngành lưu ý rằng những nhân viên có hiệu suất cao thường tự nguyện làm việc nhiều giờ khi họ đam mê với dự án của mình. Tuy nhiên, có sự khác biệt đáng kể giữa việc chọn làm việc nhiều giờ và việc bị bắt buộc như một nghĩa vụ hợp đồng.
Các yếu tố tác động ngành công nghiệp
- Cạnh tranh gay gắt cho nhân tài AI
- Thị trường việc làm suy yếu khiến nhà tuyển dụng có nhiều lợi thế hơn
- Chu kỳ kinh tế: làm việc nhiều giờ hơn → cần ít nhân viên hơn → khan hiếm việc làm → sự tuyệt vọng của người lao động
- Chủ yếu nhắm vào nhân viên trẻ tuổi ở độ tuổi đầu 20
- Mối quan ngại về tính bền vững đối với các vị trí lãnh đạo cấp cao
Các Câu Hỏi Về Tính Bền Vững Vẫn Còn
Khả năng tồn tại lâu dài của lịch làm việc 996 ở Silicon Valley vẫn còn đáng nghi ngờ. Trong khi những nhân viên trẻ tuổi ở độ tuổi đầu hai mươi có thể ban đầu chấp nhận những lịch làm việc khắc nghiệt như vậy, mô hình này trở nên ngày càng khó duy trì khi các công ty phát triển và tuyển dụng lãnh đạo cấp cao có gia đình và các cam kết cuộc sống khác.
Khi bạn tuyển dụng các chức năng khác nhau, mọi người có những kỳ vọng khác nhau. Nếu bạn là một startup giai đoạn rất sớm, đặc biệt là trong AI , bạn có thể đang tuyển dụng nhiều người trẻ tuổi. Ở độ tuổi đầu hai mươi, có thể hình dung được rằng bạn có thể cam kết đến văn phòng sáu ngày một tuần. Nhưng khi bạn đưa vào lãnh đạo và các chức năng cấp cao, khi bạn có vài trăm người, tôi khó có thể thấy điều đó là một kỳ vọng bền vững.
Cuộc thảo luận cộng đồng cũng nêu bật những lo ngại rộng lớn hơn về cách những lịch làm việc như vậy tác động đến đời sống xã hội, gia đình và công dân. Mô hình 996 về cơ bản loại bỏ thời gian cho các hoạt động ngoài công việc, đặt ra câu hỏi về khả năng tương thích của nó với một xã hội lành mạnh.
Nhìn Về Tương Lai
Sự xuất hiện của lịch làm việc 996 ở Silicon Valley phản ánh những áp lực kinh tế hiện tại mà ngành công nghệ đang phải đối mặt. Tuy nhiên, lịch sử cho thấy các phong trào lao động và vận động của người lao động đã thành công trong việc thách thức những thực hành như vậy trước đây. Liệu xu hướng này sẽ ăn sâu vĩnh viễn hay phải đối mặt với sự phản kháng vẫn còn phải xem, nhưng nó thể hiện một sự thay đổi đáng kể trong văn hóa truyền thống thân thiện với nhân viên của Silicon Valley .
Khi cơn bùng nổ AI tiếp tục, ngành công nghiệp sẽ cần cân bằng giữa áp lực cạnh tranh với các thực hành làm việc bền vững cho phép đổi mới mà không hy sinh ph福祉 của người lao động.
Tham khảo: Originated in China, the 996 schedule of working 9am-9pm, 6 days a week comes to Silicon Valley