Cái chết bi thảm của Pratik Pandey , một kỹ sư phần mềm 35 tuổi của Microsoft đã bị đau tim tại văn phòng Mountain View của công ty, đã châm ngòi cho cuộc thảo luận sôi nổi về việc bóc lột lao động trong ngành công nghệ. Pandey được phát hiện tại sân trong của văn phòng lúc 2 giờ sáng sau khi làm việc muộn đến tận đêm, làm nổi bật văn hóa làm việc quá sức nguy hiểm đã trở thành bình thường tại Silicon Valley .
Chi tiết sự việc:
- Nạn nhân: Pratik Pandey , 35 tuổi, kỹ sư phần mềm tại Microsoft
- Ngày: 26 tháng 8, 2024
- Thời gian được phát hiện: 2:00 AM UTC-7
- Thời gian quét thẻ: 7:30 PM UTC-7 (6,5 giờ trước khi được phát hiện)
- Nguyên nhân tử vong: Đau tim (đánh giá sơ bộ)
- Địa điểm: Sân trong văn phòng Microsoft , 1345 La Avenida Ave , Mountain View
Hệ thống visa H1B tạo ra những lao động dễ bị tổn thương
Cuộc thảo luận cộng đồng tiết lộ một mô hình đáng lo ngại khi những người có visa H1B phải đối mặt với áp lực độc đáo khiến họ đặc biệt dễ bị bóc lột tại nơi làm việc. Không giống như cư dân thường trú hoặc công dân, những lao động này có nguy cơ bị trục xuất nếu mất việc, tạo ra thứ mà nhiều người mô tả là một hình thức nô lệ hiện đại. Sự bất ổn pháp lý này buộc người lao động phải chấp nhận những yêu cầu bất hợp lý và làm việc quá nhiều giờ vì sợ hãi chứ không phải vì tận tụy.
Việc Microsoft gần đây tái áp dụng hệ thống xếp hạng và sa thải liên tục đã làm tăng thêm áp lực này. Những lao động có visa tạm thời thấy mình bị mắc kẹt giữa mối đe dọa của đánh giá hiệu suất kém và gánh nặng thể chất của việc làm việc quá sức, với ít phương tiện để chống lại những kỳ vọng phi thực tế.
Các Yếu Tố Dễ Bị Tổn Thương Của Visa Lao Động:
- Người sở hữu visa H1B đối mặt với nguy cơ bị trục xuất nếu bị sa thải
- Đợt sa thải gần đây tại Microsoft làm tăng tình trạng bất ổn công việc
- Hệ thống xếp hạng nhân viên được tái áp dụng tại Microsoft
- Áp lực đánh giá hiệu suất tạo ra động cơ làm việc quá sức
- Khả năng thay đổi nhà tuyển dụng bị hạn chế
Miễn trừ làm thêm giờ tạo điều kiện cho bóc lột
Một phần đáng kể của cuộc thảo luận tập trung vào việc loại bỏ miễn trừ làm thêm giờ cho các kỹ sư phần mềm và các chuyên gia công nghệ khác. Hiện tại, những lao động này được phân loại là nhân viên được miễn trừ, có nghĩa là các công ty có thể yêu cầu số giờ làm việc không giới hạn mà không cần bồi thường thêm. Hệ thống này khuyến khích các nhà tuyển dụng làm việc quá sức nhân viên hiện tại thay vì thuê thêm lao động.
Hãy làm cho việc khai thác lao động cho đến khi ai đó chết trở nên không có lợi nhuận. Tất cả các hành động khác đều bất lực.
Cộng đồng lập luận rằng việc yêu cầu trả tiền làm thêm giờ sẽ tạo ra rào cản kinh tế tự nhiên đối với những yêu cầu làm việc quá mức trong khi cung cấp mức bồi thường công bằng cho những giờ làm thêm. Các nghề chuyên môn khác như chuyên gia hỗ trợ IT và trợ lý pháp lý đã hoạt động dưới những hệ thống như vậy mà không cần giám sát xâm phạm.
Các Giải Pháp Được Đề Xuất Từ Thảo Luận Cộng Đồng:
- Loại bỏ các miễn trừ làm thêm giờ cho kỹ sư phần mềm
- Thực hiện thanh toán bắt buộc cho giờ làm thêm của nhân viên công nghệ
- Yêu cầu theo dõi bảng chấm công với sự phê duyệt của quản lý
- Tăng cường bảo vệ lao động cho người có visa
- Tạo ra các cơ cấu hợp tác xã công nhân
- Quy định của chính phủ về giờ làm việc
Văn hóa doanh nghiệp so với trách nhiệm cá nhân
Cuộc tranh luận cũng đề cập đến việc liệu người lao động có chịu tr책nhiệm trong việc đặt ra ranh giới hay cần có những thay đổi hệ thống. Trong khi một số lập luận rằng nhân viên chỉ cần từ chối làm việc quá nhiều giờ, những người khác chỉ ra rằng hệ thống đánh giá hiệu suất, tiêu chí thăng tiến và mối lo về an ninh việc làm tạo ra môi trường mà việc nói không trở nên thực tế không thể.
Mô hình bồi thường của Microsoft , vốn thưởng không cân xứng cho những người có hiệu suất cao nhất, tạo ra bầu không khí cạnh tranh nơi làm việc nhiều hơn 10% có thể dẫn đến tiền thưởng cao hơn 30-100%. Hệ thống này đẩy tất cả nhân viên phải làm việc chăm chỉ hơn chỉ để duy trì vị trí tương đối của họ, tạo ra sự leo thang không bền vững của yêu cầu công việc.
Hậu quả sức khỏe của việc làm việc quá sức mãn tính
Các chuyên gia y tế trong cuộc thảo luận nhấn mạnh rằng thiếu ngủ và căng thẳng mãn tính làm tăng đáng kể nguy cơ đau tim, đặc biệt khi kết hợp với chế độ ăn uống kém và thiếu tập thể dục. Văn hóa làm việc nhiều giờ, ăn thức ăn nhanh và làm việc ít vận động của ngành công nghệ tạo ra cơn bão hoàn hảo cho các vấn đề tim mạch.
Cộng đồng chia sẻ những giai thoại đáng lo ngại về những cá nhân khỏe mạnh khác đã chết sau khi tiếp tục làm việc khi ốm, cho thấy trường hợp của Pandey có thể không phải là trường hợp đơn lẻ. Áp lực duy trì năng suất ngay cả khi ốm có thể đẩy cơ thể đã căng thẳng vượt quá giới hạn của họ.
Kêu gọi cải cách hệ thống
Ngoài các chính sách của từng công ty, cuộc thảo luận tiết lộ sự ủng hộ ngày càng tăng cho những thay đổi cấu trúc rộng lớn hơn. Một số ủng hộ hợp tác xã lao động và cấu trúc nơi làm việc dân chủ, trong khi những người khác tập trung vào các giải pháp quy định như trả tiền làm thêm giờ bắt buộc và bảo vệ lao động mạnh mẽ hơn.
Sự đồng thuận dường như là các chính sách doanh nghiệp tự nguyện không đủ khi động cơ lợi nhuận liên tục ghi đè lên phúc lợi của người lao động. Không có áp lực bên ngoài thông qua quy định hoặc hành động lao động có tổ chức, các công ty sẽ tiếp tục khai thác giá trị tối đa từ nhân viên bất kể chi phí con người.
Cái chết của Pratik Pandey đóng vai trò như một lời nhắc nhở nghiêm khắc rằng văn hóa tăng trưởng và tối ưu hóa vô tận của ngành công nghệ không nên đến với cái giá của sinh mạng con người. Khi cộng đồng vật lộn với những vấn đề này, câu hỏi vẫn còn là liệu thay đổi có ý nghĩa sẽ đến thông qua tự điều chỉnh của doanh nghiệp hay cần can thiệp bên ngoài để bảo vệ người lao động khỏi một hệ thống quá thường xuyên coi họ như tài nguyên có thể thay thế.
Tham khảo: Family of Microsoft employee who died warn tech companies not to overwork workers