Một phân tích gần đây về dữ liệu chi tiêu doanh nghiệp tuyên bố cho thấy bằng chứng về lịch làm việc 996 đang bắt đầu xuất hiện tại San Francisco , nhưng cộng đồng công nghệ đang phản đối mạnh mẽ cả việc diễn giải dữ liệu và xu hướng rộng lớn hơn này.
Lịch làm việc 996, yêu cầu nhân viên làm việc từ 9 giờ sáng đến 9 giờ tối sáu ngày trong tuần, có nguồn gốc từ ngành công nghệ Trung Quốc và đã trở thành chủ đề gây tranh cãi khi một số công ty Silicon Valley được báo cáo là áp dụng các thực hành tương tự. Tuy nhiên, nỗ lực mới nhất nhằm chứng minh sự phổ biến của nó bằng cách sử dụng dữ liệu thẻ tín dụng doanh nghiệp đã gây ra cuộc tranh luận gay gắt về chất lượng dữ liệu và việc bình thường hóa giờ làm việc cực độ.
Định nghĩa lịch làm việc 996: Làm việc từ 9 giờ sáng đến 9 giờ tối, 6 ngày trong tuần (tổng cộng 72 giờ)
Cộng đồng đặt câu hỏi về phương pháp và quy mô dữ liệu
Các chuyên gia công nghệ đang bày tỏ sự nghi ngờ nghiêm trọng về độ tin cậy của bằng chứng hỗ trợ. Phân tích chỉ cho thấy mức tăng 0,4% trong các giao dịch thẻ doanh nghiệp vào thứ Bảy cho dịch vụ thực phẩm và giao hàng so với năm trước. Nhiều thành viên cộng đồng chỉ ra rằng sự thay đổi nhỏ này khó có thể hỗ trợ cho tuyên bố về sự thay đổi lớn hướng tới tuần làm việc sáu ngày.
Những người chỉ trích cho rằng phương pháp này có sai sót, lưu ý rằng các giao dịch thẻ doanh nghiệp cho bữa ăn là một thước đo không hoàn hảo về số giờ làm việc thực tế. Dữ liệu có thể phản ánh nhiều yếu tố khác không liên quan đến việc làm việc bắt buộc vào cuối tuần, chẳng hạn như tăng các sự kiện xã hội nhóm, chính sách bữa ăn linh hoạt hơn, hoặc đơn giản là nhiều công ty cung cấp phúc lợi thực phẩm hơn.
Tính đặc thù về mặt địa lý cũng đặt ra câu hỏi. Trong khi dữ liệu cho thấy mô hình này là duy nhất đối với San Francisco so với các trung tâm công nghệ khác, một số người lao động lâu năm tại Bay Area cho rằng làm việc cuối tuần luôn phổ biến trong bối cảnh startup, khiến xu hướng mới được tuyên bố trở nên ít quan trọng hơn so với những gì được trình bày.
Quy mô dữ liệu: Chỉ tăng 0,4% trong các giao dịch thẻ doanh nghiệp vào thứ Bảy cho dịch vụ thực phẩm/giao hàng tại San Francisco (2024 so với 2025)
Sự phản đối mạnh mẽ đối với việc bình thường hóa văn hóa làm việc
Cộng đồng công nghệ đang thể hiện sự kháng cự thống nhất đối với bất kỳ việc bình thường hóa nào của lịch làm việc cực độ. Nhiều chuyên gia đang kêu gọi phản đối tích cực văn hóa 996 trước khi nó trở nên phổ biến hơn.
Các bài đăng về 996 không nên được đáp ứng bằng gì khác ngoài sự chế giễu và ghê tởm hoàn toàn. Cuộc sống của một người không chỉ xoay quanh công việc và kiểu hành vi này chỉ làm cho cuộc sống của mọi người khác trở nên tồi tệ hơn về lâu dài
Người lao động đặc biệt lo ngại về việc các kỹ sư trẻ bị bóc lột thông qua những lịch làm việc đòi hỏi khắt khe này, đặc biệt khi họ nhận được cổ phần tối thiểu bị pha loãng trong các vòng gọi vốn tương lai. Cộng đồng đang nhấn mạnh cách những thực hành này có thể dẫn đến các vấn đề sức khỏe nghiêm trọng và ngăn cản việc phát triển kỹ năng có lợi cho sự nghiệp dài hạn của người lao động.
Một số người đang rút ra những điểm tương đồng giữa văn hóa startup AI hiện tại và các bong bóng công nghệ trước đây, cho rằng sự kết hợp giữa nguồn vốn dễ dàng và các công cụ AI đang cho phép những người sáng lập không có nền tảng kỹ thuật mạnh tạo ra môi trường làm việc không bền vững.
 |
|---|
| Các chuyên gia công nghệ đang điều hướng trong một văn hóa làm việc đầy thách thức giữa những lo ngại về giờ làm việc cực độ |
Tác động rộng lớn hơn đối với văn hóa ngành công nghệ
Cuộc tranh luận phản ánh những lo ngại sâu sắc hơn về sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống trong ngành công nghệ. Trong khi một số người lao động thực sự thích viết code cuối tuần và thấy nó thỏa mãn, những người khác lo lắng về áp lực mà điều này tạo ra cho mọi người khác phải theo kịp những giờ làm việc này.
Cuộc thảo luận cũng đã đề cập đến vai trò của chất kích thích trong việc duy trì những lịch trình này, với các thành viên cộng đồng lưu ý đến lịch sử lâu dài của việc sử dụng amphetamine trong văn hóa công nghệ. Điều này thêm một lớp lo ngại khác về tác động sức khỏe của việc bình thường hóa giờ làm việc cực độ.
Nhìn về phía trước, cộng đồng dường như quyết tâm chống lại sự lan rộng của văn hóa 996, với nhiều người nhấn mạnh rằng các thực hành làm việc bền vững dẫn đến kết quả dài hạn tốt hơn cho cả cá nhân và công ty. Cuộc tranh luận đóng vai trò như một lời nhắc nhở rằng việc diễn giải dữ liệu rất quan trọng, và những tuyên bố phi thường về xu hướng nơi làm việc đòi hỏi bằng chứng phi thường.
Tham khảo: Our data shows San Francisco tech workers are working Saturdays
 |
|---|
| Một bối cảnh đương đại cho các cuộc thảo luận về thực hành làm việc bền vững và những thay đổi văn hóa trong ngành công nghệ |