Lĩnh vực trí tuệ nhân tạo đang chứng kiến một sự mở rộng chiến lược khác khi OpenAI tiến vào không gian mạng lưới chuyên nghiệp và tuyển dụng việc làm. Động thái này diễn ra vào thời điểm quan trọng khi công nghệ AI đồng thời đang phá vỡ việc làm truyền thống trong khi tạo ra những cơ hội mới cho các chuyên gia am hiểu AI. Sáng kiến mới nhất của công ty thể hiện một cách tiếp cận toàn diện để giải quyết những thách thức chuyển đổi lực lượng lao động mà chính công nghệ của họ đã giúp thúc đẩy.
Nền Tảng Việc Làm Được Hỗ Trợ Bởi AI Sẽ Ra Mắt Vào Giữa Năm 2026
OpenAI đang phát triển OpenAI Jobs Platform, một hệ thống tuyển dụng được điều khiển bởi AI được thiết kế để kết nối các nhà tuyển dụng với các ứng viên có kỹ năng trí tuệ nhân tạo. Nền tảng này sẽ sử dụng các mô hình ngôn ngữ lớn để tạo điều kiện cho việc ghép đôi công việc tinh vi, nhắm đến mọi người từ những người đam mê AI ở cấp độ đầu vào đến các chuyên gia tự động hóa doanh nghiệp cấp cao. Theo các đại diện của công ty, nền tảng này có thể hoạt động vào giữa năm 2026, định vị nó như một đối thủ trực tiếp với LinkedIn thuộc sở hữu của Microsoft.
Thời điểm của thông báo này đặc biệt quan trọng do mối quan hệ phức tạp của OpenAI với Microsoft, nhà đầu tư lớn nhất của họ. Động thái chiến lược này làm nổi bật những căng thẳng ngày càng tăng giữa hai công ty khi OpenAI ngày càng mở rộng vào các lãnh thổ truyền thống được thống trị bởi hệ sinh thái của Microsoft.
Lịch trình ra mắt
- Nền tảng việc làm OpenAI : Dự kiến giữa năm 2026
- Chứng chỉ OpenAI : Hiện đang được triển khai trong chế độ học tập ChatGPT Study
- Mục tiêu: Cấp chứng chỉ cho 10 triệu người Mỹ vào năm 2030
Chương Trình Chứng Chỉ Toàn Diện Được Tích Hợp Trong ChatGPT
Cùng với nền tảng việc làm, OpenAI đang ra mắt OpenAI Certifications, một sáng kiến giáo dục đầy tham vọng được tích hợp trực tiếp vào chế độ Study của ChatGPT. Chương trình này sẽ đánh giá các cấp độ năng lực AI khác nhau, từ kiến thức cơ bản về AI đến kỹ năng kỹ thuật prompt nâng cao. Các chứng chỉ sẽ có các đánh giá phân cấp tương tác được thiết kế để cung cấp đánh giá thực tế, thực hành về khả năng AI thay vì kiến thức lý thuyết.
Công ty đã đặt mục tiêu đầy tham vọng là cấp chứng chỉ cho 10 triệu người Mỹ vào năm 2030. Mục tiêu này phản ánh quy mô chuyển đổi lực lượng lao động mà OpenAI dự đoán khi công nghệ AI ngày càng trở nên phổ biến trên các ngành công nghiệp.
Quan Hệ Đối Tác Doanh Nghiệp Và Hợp Tác Chính Phủ
OpenAI đã đảm bảo quan hệ đối tác với các tập đoàn lớn bao gồm Walmart, BCG, John Deere, Accenture, và Indeed để hỗ trợ chương trình chứng chỉ của mình. Những hợp tác này sẽ giúp đảm bảo rằng các kỹ năng được chứng nhận phù hợp với nhu cầu thực tế của ngành và cung cấp con đường trực tiếp đến việc làm cho các cá nhân được chứng nhận.
Sáng kiến này mở rộng ra ngoài quan hệ đối tác doanh nghiệp để bao gồm các chương trình thí điểm cấp bang. Delaware và Texas đã bắt đầu hợp tác với OpenAI về các sáng kiến phát triển lực lượng lao động, gợi ý một cách tiếp cận phối hợp để giải quyết các thách thức việc làm liên quan đến AI ở nhiều cấp độ chính phủ và ngành công nghiệp.
Đối tác doanh nghiệp
- Walmart
- BCG ( Boston Consulting Group )
- John Deere
- Accenture
- Indeed
Quan hệ đối tác với chính phủ
- Delaware (chương trình thí điểm)
- Texas (chương trình thí điểm)
Giải Quyết Tác Động Của AI Đối Với Việc Làm
Việc ra mắt diễn ra khi bằng chứng ngày càng tăng cho thấy AI đang phá vỡ đáng kể các mô hình việc làm truyền thống, đặc biệt ảnh hưởng đến người lao động trẻ tuổi. Nghiên cứu của Digital Economy Lab thuộc Đại học Stanford chỉ ra rằng người lao động từ 22 đến 25 tuổi trong các vai trò tiếp xúc với AI như phát triển phần mềm và dịch vụ khách hàng đang trải qua sự sụt giảm việc làm mạnh mẽ. Các công ty lớn đang công khai thừa nhận việc cắt giảm lực lượng lao động do triển khai AI, với Salesforce giảm nhân viên dịch vụ khách hàng từ 9,000 xuống 5,000 vị trí và Klarna thu hẹp lực lượng lao động khoảng 40%.
CEO ứng dụng của OpenAI Fidji Simo thừa nhận sự phá vỡ này, tuyên bố rằng mặc dù công ty không thể loại bỏ những thách thức mà AI tạo ra cho việc làm, nhưng nó có thể giúp mọi người phát triển sự thành thạo AI và kết nối họ với các công ty đang tìm kiếm những kỹ năng này.
Thống kê tác động của AI đến việc làm
- Salesforce : Cắt giảm nhân viên dịch vụ khách hàng từ 9.000 xuống còn 5.000 vị trí
- Klarna : Lực lượng lao động giảm khoảng 40% (từ 5.000 xuống còn 3.000 nhân viên)
- Nhóm đối tượng bị ảnh hưởng: Người lao động từ 22-25 tuổi trong các vai trò có khả năng bị AI thay thế
Định Vị Thị Trường Và Tác Động Tương Lai
Nền tảng này sẽ phục vụ nhu cầu đa dạng của tổ chức, từ các doanh nghiệp nhỏ và tổ chức phi lợi nhuận đến chính quyền bang đang tìm cách hiện đại hóa quy trình tuyển dụng của họ bằng cách sử dụng AI tạo sinh. Cách tiếp cận rộng rãi này gợi ý ý định của OpenAI trong việc thiết lập mình như một giải pháp phát triển lực lượng lao động toàn diện thay vì chỉ là một công cụ tuyển dụng.
Sáng kiến này thể hiện sự chuyển dịch hướng tới các thực hành tuyển dụng ưu tiên kỹ năng, nơi năng lực AI thực tế được ưu tiên hơn các thông tin xác thực truyền thống hoặc bằng cấp chính thức. Cách tiếp cận này phù hợp với xu hướng ngành rộng lớn hơn nhưng định vị OpenAI như vừa là người tạo ra công nghệ phá vỡ vừa là nhà cung cấp giải pháp để quản lý sự phá vỡ đó.