Áp lực đòi tuần làm việc 32 giờ từ Kickstarter United đã châm ngòi cho một cuộc thảo luận sôi nổi trong cộng đồng công nghệ về sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, năng suất và khả năng cạnh tranh toàn cầu. Khi một trong những công đoàn đầu tiên trong ngành công nghệ Mỹ đấu tranh cho việc giảm giờ làm mà không cắt lương, các nhà phát triển và các chuyên gia quan sát ngành đang cân nhắc liệu đây là một bước tiến bộ hay một rủi ro kinh tế trong một thị trường ngày càng toàn cầu hóa.
 |
|---|
| Các nhân viên công nghệ tuần hành đấu tranh cho tuần làm việc 32 giờ, vận động cho sự cân bằng tốt hơn giữa công việc và cuộc sống trong ngành |
Lợi Ích Cá Nhân Đối Mặt Với Thực Tế Kinh Tế
Nhiều nhân viên công nghệ từng trải nghiệm tuần làm việc ngắn hơn báo cáo những cải thiện đáng kể về chất lượng cuộc sống và sức khỏe tinh thần. Một bình luận viên chia sẻ trải nghiệm cá nhân khi làm việc bốn ngày một tuần: Tôi làm việc 32 giờ mỗi tuần. Cụ thể hơn, tôi làm việc 4 ngày một tuần. Điều này có nghĩa là tôi có thêm 50% thời gian rảnh so với trước đây. Tôi dùng thời gian rảnh đó cho những buổi hẹn hò với vợ khi các con đang ở trường, hoặc đi bộ đường dài, hoặc đơn giản là ở nhà và làm bất cứ điều gì tôi thích. Một ngày mỗi tuần là CỦA RIÊNG TÔI. Tôi không thể diễn tả hết việc này đã cải thiện sức khỏe tinh thần và chất lượng cuộc sống của tôi đến mức nào.
Tuy nhiên, các nhà phê bình đặt câu hỏi về tính khả thi kinh tế của việc trả cùng mức lương cho ít giờ làm hơn. Cuộc tranh luận thường xoay quanh việc liệu các công ty có thể duy trì năng suất và khả năng cạnh tranh trong khi giảm giờ làm hay không. Một số lập luận rằng các thỏa thuận linh hoạt có thể trở thành điểm khác biệt cạnh tranh cho các công ty mà không làm tăng chi phí đáng kể, trong khi những người khác lo ngại về các hệ lụy kinh tế rộng hơn.
Cạnh Tranh Toàn Cầu Và Cuộc Chạy Đua Xuống Đáy
Một mối quan ngại đáng kể nổi lên từ cuộc thảo luận liên quan đến cạnh tranh quốc tế. Các bình luận viên lưu ý rằng nếu nhân viên công nghệ Mỹ giảm giờ làm trong khi vẫn duy trì mức lương, các công ty có thể ngày càng chuyển công việc ra nước ngoài đến những quốc gia có tuần làm việc dài hơn và chi phí lao động thấp hơn. Điều này phản ánh những gì đã xảy ra trong ngành sản xuất, khi các việc làm dịch chuyển ra nước ngoài do chênh lệch chi phí.
Làm thế nào để điều này hoạt động khi các quốc gia khác không thực thi tuần làm việc 32 giờ? Đây sẽ là một sự lặp lại của việc sản xuất ra khỏi Mỹ do các tiêu chuẩn giảm và do đó sản xuất rẻ hơn ở Trung Quốc.
Sự so sánh với văn hóa làm việc 996 khét tiếng của Trung Quốc (9 giờ sáng đến 9 giờ tối, 6 ngày một tuần) hiện lên rõ nét trong các cuộc thảo luận này. Một số quốc gia châu Âu với tuần làm việc ngắn hơn được nêu ra như những ví dụ thành công, mặc dù vẫn còn những câu hỏi về việc liệu họ có thể cạnh tranh toàn cầu trong lĩnh vực đổi mới công nghệ với các quốc gia có văn hóa làm việc cường độ cao hơn hay không.
Tiêu chuẩn tuần làm việc hiện tại theo quốc gia/khu vực:
- Hoa Kỳ: Tuần làm việc tiêu chuẩn 40 giờ
- Pháp: Tuần làm việc 35 giờ (quy định bắt buộc theo luật)
- Hà Lan: Trung bình 32-33 giờ mỗi tuần
- Đan Mạch: Tuần làm việc 37 giờ
- Thụy Sĩ: ~35 giờ mỗi tuần
- Na Uy: Tối đa 40 giờ theo quy định pháp luật, hầu hết làm việc 37,5 giờ
- Trung Quốc: Văn hóa "996" phổ biến (9 giờ sáng - 9 giờ tối, 6 ngày/tuần = 72 giờ)
Nghịch Lý Năng Suất Trong Công Việc Tri Thức
Cuộc thảo luận tiết lộ một sự chia rẽ thú vị trong cách đo lường năng suất ở các loại hình công việc khác nhau. Đối với các công việc sản xuất và dịch vụ, thêm giờ làm thường chuyển dịch trực tiếp thành sản lượng tăng lên. Tuy nhiên, trong các công việc sáng tạo và tri thức như phát triển phần mềm, mối quan hệ giữa số giờ làm việc và năng suất lại ít rõ ràng hơn.
Một số bình luận viên lưu ý rằng trong các vai trò kỹ thuật, sự mệt mỏi về tinh thần có thể làm giảm đáng kể hiệu quả công việc. Như một người nhận xét, Kỹ thuật không phải là một công việc dây chuyền lắp ráp. Nếu bộ não của bạn mệt mỏi, bạn có thể vẫn đang trong giờ làm, nhưng bạn sẽ không thể làm việc hiệu quả như khi bạn còn minh mẫn. Điều này gợi ý rằng đối với một số vai trò trong ngành công nghệ, tuần làm việc ngắn hơn có thể duy trì hoặc thậm chí tăng năng suất bằng cách đảm bảo người lao động tập trung hơn trong thời gian làm việc.
Sự Sụt Giảm Giờ Làm Việc Qua Các Thời Kỳ:
- 1900: ~3.000 giờ mỗi năm
- 1950: ~2.000 giờ mỗi năm
- 2023: ~1.790 giờ mỗi năm (Nguồn: Our World in Data)
Bối Cảnh Rộng Lớn Hơn Của Phong Trào Lao Động
Cuộc đình công tại Kickstarter được nhiều người xem như một phần của xu hướng lớn hơn trong việc tổ chức lao động trên toàn ngành công nghệ. Những nỗ lực thành lập công đoàn gần đây tại các công ty như Amazon và Starbucks, kết hợp với hoạt động tích cực của nhân viên công nghệ xoay quanh các vấn đề xã hội, cho thấy một bối cảnh đang thay đổi trong một lĩnh vực vốn truyền thống kháng cự lại việc tổ chức công đoàn.
Yêu cầu về tuần làm việc 32 giờ vang vọng những lời kêu gọi tương tự từ United Auto Workers trong cuộc đình công năm 2023 của họ, cho thấy đây có thể trở thành một vấn đề trung tâm xuyên suốt nhiều ngành công nghiệp. Tuy nhiên, những người hoài nghi đặt câu hỏi liệu nhân viên công nghệ, những người thường kiếm được mức lương cao hơn nhiều người lao động khác, có phải là nhóm phù hợp để dẫn dắt cuộc chiến này hay không.
Thông tin chi tiết về Công đoàn Kickstarter:
- Công đoàn: Kickstarter United (OPEIU Local 153)
- Thành viên: 59 công nhân
- Yêu cầu chính: Tuần làm việc 32 giờ mà không cắt giảm lương, mức lương tối thiểu 85.000 USD
- Bắt đầu đình công: Ngày 2 tháng 10
Thách Thức Triển Khai Và Các Giải Pháp Linh Hoạt Thay Thế
Những lo ngại về việc triển khai thực tế chi phối phần lớn cuộc thảo luận. Các bình luận viên lưu ý rằng các quy định cứng nhắc về tuần làm việc ngắn hơn có thể không phù hợp với tất cả người lao động hoặc ngành công nghiệp. Một số gợi ý rằng các thỏa thuận linh hoạt, có thể tự nguyện tham gia có thể mang lại giải pháp tốt hơn, cho phép người lao động lựa chọn lịch trình phù hợp với hoàn cảnh sống và nhu cầu tài chính của họ.
Cuộc trò chuyện cũng đề cập đến cách thức tuần làm việc ngắn hơn sẽ tương tác với các luật lao động hiện hành, cấu trúc phúc lợi và chính sách công ty vốn thường định nghĩa 40 giờ là toàn thời gian. Một số quốc gia châu Âu có tuần làm việc tiêu chuẩn ngắn hơn được tham chiếu như những mô hình tiềm năng, mặc dù vẫn còn những câu hỏi về cách chúng sẽ được áp dụng trong bối cảnh của Mỹ.
Hướng Tới Tương Lai: Tự Động Hóa Và Tương Lai Của Công Việc
Ẩn sâu dưới cuộc tranh luận hiện tại là câu hỏi rộng hơn về việc làm thế nào những tiến bộ công nghệ nên mang lại lợi ích cho người lao động. Khi tự động hóa và Trí tuệ nhân tạo ngày càng đảm nhận các nhiệm vụ thường lệ, nhiều người tự hỏi tại sao những lợi ích về năng suất này lại không chuyển thành nhiều thời gian nhàn rỗi hơn cho người lao động. Dữ liệu lịch sử cho thấy số giờ làm việc trung bình hàng năm đã giảm đáng kể trong suốt thế kỷ qua, từ khoảng 3.000 giờ vào năm 1900 xuống còn khoảng 1.790 giờ ngày nay.
Một số bình luận viên gợi ý rằng thời điểm hiện tại, khi AI sắp sửa chuyển đổi nhiều công việc tri thức, có thể là thời điểm thích hợp để thiết lập các tiêu chuẩn mới cho lao động con người trước khi áp lực cạnh tranh khiến những thay đổi như vậy trở nên khó khăn hơn.
Cuộc đình công đang diễn ra tại Kickstarter đại diện cho nhiều hơn một cuộc tranh chấp tại nơi làm việc—nó đã trở thành một điểm nóng cho các cuộc trò chuyện rộng hơn về công việc, giá trị và chất lượng cuộc sống trong ngành công nghệ. Khi các công ty và người lao động định hướng những câu hỏi này, kết quả có thể thiết lập những tiền lệ quan trọng cho cách thức phân phối lợi ích từ tiến bộ công nghệ trong những thập kỷ tới.
Tham khảo: Tech workers' fight for living wages and a 32-hour workweek is a battle for all