Yêu cầu gần đây của Amazon đối với hàng nghìn nhân viên phải di dời đến các thành phố trung tâm hoặc từ chức đã gây ra cuộc thảo luận sôi nổi về quyền lợi của người lao động và khả năng lạm quyền của nhà tuyển dụng. Gã khổng lồ công nghệ này yêu cầu nhân viên phải chuyển đến Seattle , Arlington , hoặc Washington D.C. , chỉ cho họ 30 ngày để quyết định và 60 ngày để di dời - không có tiền trợ cấp thôi việc cho những ai chọn rời đi.
Lịch trình di dời của Amazon
- 30 ngày: Thời gian quyết định của nhân viên giữa việc di dời hoặc từ chức
- 60 ngày: Thời gian bổ sung để bắt đầu quá trình di dời sau khi quyết định
- Không cung cấp trợ cấp thôi việc cho những nhân viên chọn từ chức
Mối lo ngại về sa thải ngụy trang chiếm ưu thế trong thảo luận pháp lý
Các chuyên gia luật lao động và thành viên cộng đồng đang đưa ra cảnh báo về cách tiếp cận của Amazon , chỉ ra một khái niệm pháp lý gọi là sa thải ngụy trang. Điều này xảy ra khi nhà tuyển dụng tạo ra các điều kiện làm việc không thể chấp nhận hoặc không thể chịu đựng được, buộc nhân viên phải nghỉ việc thay vì bị sa thải chính thức. Chiến lược này cho phép các công ty tránh phải trả trợ cấp thất nghiệp và chi phí trợ cấp thôi việc.
Các chuyên gia pháp lý khuyên mạnh mẽ những nhân viên bị ảnh hưởng không nên tự nguyện từ chức. Thay vào đó, họ khuyến nghị nêu rõ bằng văn bản rằng họ không chấp nhận yêu cầu di dời và không từ chức. Cách tiếp cận này bảo tồn quyền được hưởng trợ cấp thất nghiệp, thường có sẵn khi địa điểm làm việc thay đổi ngoài khoảng cách đi lại hợp lý - thường là khoảng 50 dặm.
Sa thải ngụy trang: Một thuật ngữ pháp lý mô tả khi nhà tuyển dụng tạo ra điều kiện làm việc không thể chịu đựng để buộc nhân viên nghỉ việc, tránh các chi phí liên quan đến việc sa thải chính thức.
Các Cân nhắc Pháp lý cho Nhân viên Bị ảnh hưởng
- Trợ cấp thất nghiệp thường có sẵn cho việc di dời nơi làm việc vượt quá khoảng ~50 dặm
- Các biện pháp bảo vệ chống sa thải ngầm có thể áp dụng cho việc di dời cưỡng bức
- Hợp đồng lao động quy định rõ địa điểm làm việc cung cấp sự bảo vệ mạnh mẽ hơn cho người lao động
- Khuyến nghị tìm tư vấn pháp lý trước khi chấp nhận lựa chọn từ chức
Giảm lực lượng lao động chiến lược thông qua thay đổi chính sách
Lệnh di dời dường như là một phần trong chiến lược rộng lớn hơn của Amazon nhằm giảm số lượng nhân viên mà không tốn kém của việc sa thải truyền thống. Công ty đã loại bỏ hơn 27.000 vị trí kể từ năm 2022 và gần đây đã chấm dứt chính sách làm việc từ xa, yêu cầu có mặt tại văn phòng 5 ngày. Những thay đổi chính sách này đạt được mục tiêu giảm lực lượng lao động trong khi chuyển chi phí cho nhân viên.
Những người quan sát cộng đồng lưu ý rằng mô hình này phản ánh vị thế của Amazon trong thị trường việc làm hiện tại. Với nguồn nhân tài dồi dào và sự cạnh tranh giảm cho người lao động, công ty có thể thực hiện các chính sách nghiêm ngặt hơn khi biết rằng nhiều nhân viên có ít lựa chọn thay thế. Cách tiếp cận này đặc biệt hiệu quả vì việc từ chức loại bỏ nghĩa vụ trợ cấp thôi việc và các khiếu nại pháp lý tiềm ẩn.
Lịch sử cắt giảm nhân sự của Amazon
- Hơn 27.000 nhân viên bị sa thải từ năm 2022
- Tổng cộng 1,56 triệu nhân viên trên toàn cầu (350.000 nhân viên văn phòng)
- Gần đây đã loại bỏ chế độ làm việc từ xa (yêu cầu làm việc tại văn phòng 5 ngày)
- Lệnh di dời hiện tại ảnh hưởng đến hàng nghìn công nhân
Tác động của hợp đồng lao động và biện pháp bảo vệ người lao động
Khả năng thực thi các yêu cầu di dời của Amazon phần lớn phụ thuộc vào các thỏa thuận lao động hiện có. Các hợp đồng quy định cụ thể về sắp xếp làm việc từ xa hoặc địa điểm cố định có thể cung cấp biện pháp bảo vệ nhân viên mạnh mẽ hơn, trong khi các thỏa thuận rộng hơn cho phép công ty có quyền quyết định về địa điểm làm việc thì ít có biện pháp khắc phục hơn.
Tuy nhiên, ngay cả ở các bang có chế độ lao động tự do, người lao động vẫn giữ một số biện pháp bảo vệ chống lại những thay đổi đơn phương đối với các điều kiện công việc cơ bản. Các luật sư lao động nhấn mạnh rằng những thay đổi địa điểm đáng kể có thể cấu thành sửa đổi hợp đồng quan trọng, có khả năng trao quyền cho nhân viên đàm phán các điều khoản mới hoặc tìm kiếm các biện pháp khắc phục pháp lý.
Tình huống này làm nổi bật những căng thẳng đang diễn ra giữa đầu tư bất động sản doanh nghiệp và tính linh hoạt của lực lượng lao động. Khi các công ty phải vật lộn với việc thuê văn phòng đắt đỏ và các mô hình làm việc thay đổi, nhân viên phải đối mặt với áp lực ngày càng tăng để trở lại với các sắp xếp văn phòng truyền thống bất chấp khả năng làm việc từ xa đã được chứng minh.
Cách tiếp cận của Amazon đại diện cho xu hướng rộng lớn hơn là sử dụng các thay đổi chính sách để đạt được các mục tiêu lực lượng lao động trong khi giảm thiểu chi phí trực tiếp - một chiến lược có thể phải đối mặt với những thách thức pháp lý khi nhiều nhân viên hiểu được quyền lợi của mình và tìm kiếm hướng dẫn chuyên nghiệp.
Tham khảo: Amazon Tells Thousands of Employees to Relocate or Resign