Khoảng cách giữa thù lao của giám đốc điều hành và công nhân đã đạt đến mức độ đáng kinh ngạc, với các CEO tại các công ty đại chúng lớn hiện đang kiếm được nhiều hơn 285 lần so với nhân viên thông thường. Con số này tăng từ tỷ lệ 268 so với 1 được ghi nhận chỉ một năm trước đó, làm bùng phát lại các cuộc thảo luận về cơ cấu lương thưởng doanh nghiệp và những tác động kinh tế rộng lớn hơn.
Cuộc trò chuyện xung quanh thù lao điều hành đã phát triển vượt ra ngoài những lập luận đơn giản về công bằng thành những câu hỏi sâu sắc hơn về chính sách kinh tế và động lực thị trường. Các cuộc thảo luận cộng đồng cho thấy một mạng lưới phức tạp các yếu tố góp phần vào khoảng cách ngày càng mở rộng này, từ các tiền lệ pháp lý lịch sử đến các chính sách thuế hiện đại.
Tỷ lệ lương CEO so với công nhân theo thời gian
- 2024: Tỷ lệ 285-1 (mức lương trung bình của CEO là 18,9 triệu USD so với 49.500 USD của công nhân thông thường)
- 2023: Tỷ lệ 268-1
- 2021: Tỷ lệ 324-1 (đỉnh cao trước đó với mức lương trung bình của CEO là 18,3 triệu USD)
- So sánh lịch sử: Một công nhân thông thường sẽ cần phải bắt đầu làm việc từ năm 1740 để kiếm được số tiền mà một CEO trung bình nhận được trong năm 2024
Khung Pháp Lý Lịch Sử Định Hình Cơ Cấu Lương Hiện Đại
Nguồn gốc của các mô hình thù lao điều hành ngày nay có thể bắt nguồn từ gần một thế kỷ trước với một vụ kiện quan trọng năm 1919, Dodge v. Ford Motor Co. Quyết định của Tòa án Tối cao Michigan này đã thiết lập nguyên tắc pháp lý về quyền ưu tiên của cổ đông, yêu cầu các công ty ưu tiên lợi nhuận của nhà đầu tư hơn là lợi ích của các bên liên quan rộng lớn hơn, bao gồm cả phúc lợi nhân viên. Tiền lệ này đã thay đổi cơ bản cách các công ty tiếp cận quyết định về thù lao, tạo ra một khung pháp lý tiếp tục ảnh hưởng đến quản trị doanh nghiệp ngày nay.
Những thay đổi chính sách gần đây cũng đã đóng vai trò quan trọng. Cải cách thuế năm 1993 dưới thời Tổng thống Clinton, nhằm mục đích hạn chế mức lương CEO quá mức bằng cách giới hạn khấu trừ thuế ở mức 1 triệu đô la Mỹ, dường như đã phản tác dụng một cách ngoạn mục. Thay vì giảm thù lao, nó đã thúc đẩy các công ty hướng tới các cơ cấu lương dựa trên hiệu suất và quyền chọn cổ phiếu, thực sự tăng tốc sự tăng trưởng trong các gói thù lao điều hành từ 2,7 triệu đô la Mỹ năm 1989 lên 13 triệu đô la Mỹ vào năm 2016.
Phân Tích Tác Động Chính Sách Thuế
- Mức giảm thuế trung bình cho CEO từ gói thuế Trump: 490.000 USD
- Mức giảm thuế trung bình cho người lao động: 765 USD
- Cơ cấu thù lao CEO: ~50% cổ phiếu thưởng có hạn chế, phần thưởng đáng kể
- Tăng trưởng lương CEO theo lịch sử: 2,7 triệu USD (1989) → 6,6 triệu USD (1995) → 13 triệu USD (2016)
- Mức tăng lương CEO năm 2024: 7% so với cùng kỳ năm trước
- Mức tăng lương người lao động: 3% so với cùng kỳ năm trước
Kinh Tế Học Của Việc Tạo Giá Trị Điều Hành
Cuộc tranh luận về việc liệu các gói thù lao CEO khổng lồ có mang lại giá trị tương ứng hay không vẫn còn gây tranh cãi. Những người ủng hộ chỉ ra các trường hợp như Starbucks, nơi gói thù lao hàng năm 98 triệu đô la Mỹ của CEO Brian Niccol trùng với việc giá cổ phiếu tăng 25%, tăng thêm 27,2 tỷ đô la Mỹ giá trị thị trường. Từ góc độ này, ngay cả mức lương điều hành thiên văn cũng có thể đại diện cho một món hời cho các cổ đông.
Tuy nhiên, các nhà phê bình đặt câu hỏi liệu mối tương quan này có chứng minh mối quan hệ nhân quả hay không. Phản ứng của thị trường chứng khoán thường phản ánh tâm lý và kỳ vọng của nhà đầu tư hơn là những cải thiện hiệu suất thực tế. Tính bền vững của những mức tăng như vậy theo thời gian vẫn không chắc chắn, với nhiều công ty thấy sự nhiệt tình ban đầu phai nhạt khi thực tế thị trường xuất hiện.
Nghiên cứu trường hợp về mức lương của CEO Starbucks
- Mức lương hàng năm của CEO Brian Niccol : 98 triệu USD
- Mức lương điển hình của nhân viên Starbucks : Dưới 15.000 USD
- Tỷ lệ lương: 6.666-so-với-1 (cao nhất trong các công ty S&P 500 )
- Tác động đến giá cổ phiếu: Tăng vọt 25% sau thông báo bổ nhiệm CEO
- Mức tăng vốn hóa thị trường: 27,2 tỷ USD
- Lực lượng lao động toàn cầu: ~361.000 nhân viên (210.000 nhân viên tại Mỹ)
Sức Mạnh Của Người Lao Động và Thách Thức Hành Động Tập Thể
Cuộc thảo luận đã khơi dậy sự quan tâm mới đối với hành động tập thể của người lao động như một lực cân bằng với sự tăng trưởng thù lao điều hành. Tuy nhiên, người lao động hiện đại phải đối mặt với những trở ngại đáng kể mà không tồn tại trong các thời đại tổ chức lao động trước đây. Chăm sóc sức khỏe gắn liền với việc làm, sự gia tăng của nhu cầu hộ gia đình hai thu nhập, và các hạn chế visa đối với người lao động quốc tế đều hạn chế khả năng của nhân viên trong việc đàm phán từ vị thế mạnh.
Phần khó khăn là những người lao động này đang làm việc để tồn tại trong cuộc sống. Không có công việc, tương lai không chắc chắn thật đáng sợ.
Các nhân viên công nghệ, mặc dù có mức thù lao tương đối cao, thấy mình ở một vị trí độc đáo. Trong khi họ được hưởng lợi từ hệ thống hiện tại nhiều hơn hầu hết người lao động, họ cũng sở hữu các kỹ năng có thể cho phép các cách tiếp cận thay thế đối với các cơ cấu việc làm truyền thống.
Giải Pháp Chính Sách và Can Thiệp Thị Trường
Nhiều cách tiếp cận chính sách khác nhau đã xuất hiện từ các cuộc thảo luận cộng đồng, từ thuế lũy tiến đến thực thi chống độc quyền. Một số người ủng hộ việc trở lại các cơ cấu thuế lịch sử với mức thuế biên trên 90% đối với những người có thu nhập cao nhất, không nhất thiết để thu những khoản thuế đó mà để ngăn cản các gói thù lao quá mức ngay từ đầu.
Những người khác tập trung vào sự tập trung thị trường như vấn đề cơ bản. Việc thiếu thực thi chống độc quyền mạnh mẽ đã cho phép các công ty phát triển đủ lớn để có thể duy trì các cơ cấu thù lao không hiệu quả mà không có áp lực cạnh tranh. Chia tách các tập đoàn lớn có thể khôi phục động lực thị trường tự nhiên hạn chế sự thái quá trong lương điều hành.
Vấn Đề Đo Lường
Một cân nhắc kỹ thuật quan trọng liên quan đến cách tính toán các tỷ lệ này và chúng thực sự đại diện cho điều gì. So sánh 500 CEO hàng đầu với tất cả người lao động tạo ra những tiêu đề ấn tượng nhưng có thể không phản ánh các cơ cấu thù lao doanh nghiệp điển hình. Mức lương CEO trung bình trên tất cả các công ty thấp hơn đáng kể so với các con số thu hút sự chú ý của công chúng.
Ngoài ra, bản chất của thù lao điều hành khác biệt cơ bản so với lương công nhân. Phần lớn thù lao CEO đến từ cổ phần hơn là tiền mặt, tạo ra các hồ sơ rủi ro và phần thưởng khác nhau. Sự khác biệt này quan trọng đối với cả chính sách thuế và các cuộc thảo luận thực tế về phân phối của cải.
Kết Luận
Khoảng cách ngày càng mở rộng giữa lương CEO và công nhân phản ánh những thay đổi cơ cấu sâu sắc hơn trong nền kinh tế Mỹ trong vài thập kỷ qua. Trong khi các con số tạo ra mối quan tâm công chúng có thể hiểu được, việc giải quyết chúng đòi hỏi phải hiểu sự tương tác phức tạp của các khung pháp lý, chính sách thuế, cơ cấu thị trường và động lực quyền lực của người lao động đã tạo ra tình hình hiện tại.
Con đường phía trước có thể liên quan đến nhiều cách tiếp cận: cải cách các ưu đãi thuế khuyến khích thù lao điều hành quá mức, tăng cường thực thi chống độc quyền để khôi phục áp lực cạnh tranh, và trao quyền cho người lao động thông qua các hình thức hành động tập thể khác nhau. Thách thức nằm ở việc thực hiện những thay đổi giải quyết nguyên nhân gốc rễ hơn là chỉ các triệu chứng của bất bình đẳng kinh tế.
Tham khảo: This company's CEO made 6,666 more than its typical worker