CEO Microsoft Satya Nadella gần đây đã phát biểu với nhân viên về định hướng của công ty và các đợt sa thải gần đây, nhưng các cuộc thảo luận trong cộng đồng cho thấy mối quan ngại ngày càng tăng về các hoạt động tuyển dụng của gã khổng lồ công nghệ này. Trong khi Nadella nhấn mạnh sứ mệnh của công ty và các mục tiêu chuyển đổi AI, những người chỉ trích đang đặt câu hỏi về sự mâu thuẫn giữa hiệu suất kinh doanh thịnh vượng của Microsoft và các quyết định về lực lượng lao động.
Sa thải bất chấp hiệu suất tài chính mạnh mẽ
Thời điểm Microsoft cắt giảm việc làm đã gây ra cuộc tranh luận đáng kể. Công ty đã loại bỏ hàng nghìn vị trí trong khi đồng thời báo cáo hiệu suất thị trường mạnh mẽ và tăng chi tiêu vốn. Sự mâu thuẫn rõ ràng này đã khiến nhiều người đặt câu hỏi về sự cần thiết của việc cắt giảm lực lượng lao động này, đặc biệt khi tổng số nhân viên của Microsoft vẫn tương đối ổn định và công ty tiếp tục đầu tư mạnh vào các công nghệ mới.
Tranh cãi về đơn xin H1B
Có lẽ vấn đề gây tranh cãi nhất nổi lên từ các cuộc thảo luận cộng đồng liên quan đến các hoạt động xin visa của Microsoft. Các báo cáo cho thấy công ty đã nộp khoảng 14.000 đơn xin H1B cho các vị trí tại những địa điểm nơi xảy ra sa thải, với những vai trò này có mức lương trung bình bằng 80% so với những gì người lao động bị sa thải trước đó nhận được. Thực tế này đã thu hút sự chỉ trích gay gắt từ những người coi đây là việc ưu tiên giảm chi phí hơn là việc làm trong nước.
Microsoft đang vui vẻ thay thế người Mỹ bằng lao động giá rẻ mà họ có thể trả lương thấp hơn.
Tranh cãi này làm nổi bật những mối quan ngại rộng lớn hơn về cách các công ty công nghệ lớn cân bằng tối ưu hóa chi phí với các cam kết đã tuyên bố đối với nhân viên và cộng đồng hiện tại.
Thống kê sa thải của Microsoft:
- 9.000 nhân viên bị sa thải tại địa điểm Redding
- Chỉ 17% số lượt sa thải ảnh hưởng đến các vị trí quản lý
- 14.000 đơn xin visa H1B được nộp cho các vai trò tương tự
- Các vị trí mới cung cấp mức lương khoảng 80% so với mức lương trước đó
Mối quan ngại về bảo mật và chất lượng
Việc Microsoft nhấn mạnh bảo mật và chất lượng là những ưu tiên không thể thương lượng diễn ra giữa những thách thức đang diễn ra trong các lĩnh vực này. Các sự cố bảo mật gần đây, bao gồm các vấn đề với bản vá và các cuộc tấn công mạng, đã củng cố sự hoài nghi của cộng đồng về khả năng duy trì tiêu chuẩn cao của công ty trong khi trải qua những thay đổi tổ chức đáng kể. Một số nhà quan sát lưu ý sự mỉa mai khi ưu tiên các lĩnh vực này sau khi trước đó đã phá bỏ các nhóm đảm bảo chất lượng.
Các ưu tiên đã tuyên bố của Microsoft:
- Bảo mật (không thể thương lượng)
- Chất lượng (không thể thương lượng)
- Chuyển đổi AI
- Tập trung vào cơ sở hạ tầng, nền tảng ứng dụng và ứng dụng/tác nhân
Kết luận
Trong khi Microsoft định vị mình cho kỷ nguyên AI với những tầm nhìn lớn về trao quyền và chuyển đổi, khoảng cách giữa thông điệp doanh nghiệp và các hoạt động tuyển dụng tiếp tục tạo ra sự chỉ trích từ cộng đồng. Thách thức của công ty nằm ở việc duy trì uy tín với các bên liên quan trong khi điều hướng những động lực phức tạp của tiến bộ công nghệ, quản lý chi phí và chuyển đổi lực lượng lao động trong một ngành công nghiệp ngày càng cạnh tranh.
Tham khảo: Recommitting to our why, what, and how