Làn sóng sa thải gần đây của ngành công nghệ đã châm ngòi một cuộc thảo luận sôi nổi về việc liệu các công ty Big Tech có cố ý thao túng thị trường việc làm lập trình hay không. Một bài bình luận gần đây tuyên bố rằng các công ty như Google, Meta và Amazon đã cố ý tuyển dụng quá nhiều nhà phát triển để kiểm soát nguồn nhân tài, chỉ để loại bỏ họ khi điều kiện kinh tế thay đổi. Tuy nhiên, phản ứng của cộng đồng công nghệ cho thấy một thực tế phức tạp hơn.
Bối cảnh lịch sử cho thấy các mô hình chu kỳ
Các chuyên gia kỳ cựu trong ngành chỉ ra rằng sự biến động của thị trường việc làm lập trình không phải là điều mới. Tình hình hiện tại phản ánh những đợt suy thoái trước đây đã xảy ra khoảng 3-5 năm một lần kể từ những năm 1990. Từ việc sa thải hàng loạt 120.000 công nhân của IBM vào đầu những năm 1990 đến sự sụp đổ của dot-com năm 2000-2002, và Đại suy thoái 2008-2010, các nhân viên công nghệ đã liên tục đối mặt với những thách thức tương tự. Mỗi chu kỳ mang theo những hoàn cảnh riêng, nhưng mô hình bùng nổ và suy thoái vẫn nhất quán.
Giai đoạn 2022-2024 chỉ là phiên bản mới nhất của chu kỳ này, được thúc đẩy bởi những điều chỉnh kinh tế hậu đại dịch và lãi suất tăng cao hơn là một âm mưu phối hợp của các công ty.
Các Chu Kỳ Sa Thải Trong Ngành Công Nghệ Lịch Sử
| Giai Đoạn | Sự Kiện Chính |
|---|---|
| 1991-1993 | IBM sa thải 120.000 nhân viên văn phòng; AT&T và DEC tái cấu trúc |
| 1995-1996 | Sa thải trong ngành viễn thông và PC khi lao động chuyển ra nước ngoài |
| 2000-2002 | Bong bóng dot-com vỡ với làn sóng sa thải lớn sau việc tuyển dụng quá mức |
| 2008-2010 | Tác động của Đại Suy Thoái trên các Big Tech và startup |
| 2012-2015 | Microsoft , HP , IBM cắt giảm hàng chục nghìn nhân viên trong tái cấu trúc hậu di động |
| 2020 | Công nghệ du lịch/dịch vụ ( Uber , Airbnb ) bị ảnh hưởng bởi COVID |
| 2022-2024 | Sa thải hậu ZIRP và chuyển hướng AI |
Sự chia rẽ trong định nghĩa thời kỳ hoàng kim
Các thành viên cộng đồng có ý kiến mạnh mẽ bất đồng về điều gì tạo nên thời kỳ hoàng kim của lập trình. Một số định nghĩa nó hoàn toàn dựa trên mức lương, coi giai đoạn gần đây với mức lương cao và cơ hội việc làm dồi dào là đỉnh cao. Những người khác lại cho rằng thời kỳ hoàng kim thực sự xảy ra vào những năm 1990 và đầu những năm 2000, khi lập trình trở nên dễ tiếp cận với đại chúng thông qua các công cụ được cải thiện và kết nối internet.
Trong số tất cả các nhà phát triển phần mềm ấn tượng mà tôi có vinh dự gặp gỡ trước năm 2012, tôi chưa bao giờ gặp ai làm việc vì tiền. Họ yêu thích công việc của mình, nghề thủ công, khoa học và niềm vui thuần túy của quá trình sáng tạo.
Quan điểm này cho rằng việc tập trung vào lương thưởng đã che lấp những khía cạnh sáng tạo và kỹ thuật ban đầu thu hút mọi người đến với lập trình.
Các yếu tố kinh tế so với chiến lược công ty
Nhiều nhà quan sát ngành cho rằng đợt tăng tuyển dụng và sa thải sau đó là do các điều kiện kinh tế rộng lớn hơn chứ không phải sự thao túng cố ý của công ty. Kỷ nguyên lãi suất gần bằng không đã tạo ra một môi trường mà các công ty có thể đủ khả năng thử nghiệm với các đội ngũ lớn và các dự án đầy tham vọng. Khi lãi suất tăng và sự không chắc chắn kinh tế gia tăng, các công ty tự nhiên thu hẹp hoạt động của mình.
Các cựu nhân viên Big Tech mô tả đợt bùng nổ tuyển dụng là được thúc đẩy bởi nhu cầu dự án thực sự và doanh thu dồi dào hơn là việc tích trữ nhân tài có chiến lược. Các công ty có nhiều vị trí được phê duyệt hơn họ có thể lấp đầy, và trọng tâm là tài trợ cho những ý tưởng hứa hẹn hơn là kiểm soát thị trường lao động.
Thực tế thị trường hiện tại
Bất chấp những tuyên bố về việc đóng băng tuyển dụng, các công ty công nghệ lớn vẫn tiếp tục tuyển dụng hàng nghìn kỹ sư phần mềm mỗi tuần. Thách thức dường như là về việc kết hợp kỹ năng với cơ hội hơn là thiếu hụt tuyệt đối các vị trí. Sự gia tăng của các công cụ AI và việc tiếp tục gia công phần mềm ra nước ngoài đã tác động đặc biệt đến các vị trí cấp độ đầu vào, khiến cho các sinh viên mới tốt nghiệp khó có thể xâm nhập vào ngành.
Thị trường cũng trở nên chọn lọc hơn, với các công ty tập trung vào những người thực hiện đã được chứng minh hơn là mạo hiểm với những tài năng chưa được kiểm chứng. Sự thay đổi này đã tạo ra nhận thức về sự khan hiếm ngay cả khi các cơ hội vẫn có sẵn cho các nhà phát triển có kinh nghiệm.
Tăng trưởng Bằng cấp Khoa học Máy tính
- Tăng 4 lần số lượng bằng cấp Khoa học Máy tính và Thông tin kể từ những năm 1990
- Mở rộng đáng kể các chương trình bootcamp lập trình và các con đường giáo dục thay thế
- Nguồn nhân tài toàn cầu ngày càng phát triển thông qua việc cải thiện khả năng tiếp cận giáo dục
Nhìn về phía trước
Bối cảnh lập trình tiếp tục phát triển với các công cụ, nền tảng và cơ hội mới. Đóng góp mã nguồn mở chưa bao giờ dễ dàng hơn, phần cứng phát triển mạnh mẽ và giá cả phải chăng hơn bao giờ hết, và hỗ trợ AI đang biến đổi cách viết mã. Mặc dù thị trường việc làm có thể cạnh tranh hơn so với những năm bùng nổ gần đây, nhu cầu cơ bản đối với các lập trình viên có kỹ năng vẫn mạnh mẽ trên các ngành.
Thay vì đại diện cho sự kết thúc của một kỷ nguyên, giai đoạn hiện tại có thể chỉ đơn giản là sự trở lại với các thực hành tuyển dụng bền vững hơn sau một giai đoạn bất thường của sự mở rộng nhanh chóng.