Một trang web đăng tin tuyển dụng mới có tên Jobs.Now đã phơi bày một thực tế phổ biến khi các công ty cố tình tạo ra những yêu cầu công việc quá cụ thể để tránh tuyển dụng lao động Mỹ trong quá trình chuyển đổi từ H-1B sang thẻ xanh. Trang web này tổng hợp các tin đăng tuyển dụng mà các nhà tuyển dụng được yêu cầu phải công bố theo luật khi bảo lãnh lao động nước ngoài để được cư trú vĩnh viễn, tiết lộ cách thức hệ thống đang bị lợi dụng.
 |
|---|
| Bài báo làm nổi bật trang web JobsNow mới ra mắt nhằm phơi bày các yêu cầu công việc có ý định lách luật để tránh tuyển dụng người lao động Mỹ |
Các yêu cầu được thiết kế riêng chỉ nhân viên hiện tại mới có thể đáp ứng
Những người trong ngành công nghệ đã tiết lộ cách các công ty thường xuyên soạn thảo mô tả công việc quá hẹp đến mức chỉ những lao động H-1B hiện tại của họ mới có thể đủ điều kiện. Những bài đăng này thường yêu cầu kinh nghiệm với chính xác ngăn xếp công nghệ của công ty, kiến thức về lĩnh vực kinh doanh cụ thể của họ, và sự kết hợp các kỹ năng gần như không thể tìm thấy ở nơi khác trên thị trường.
Một ví dụ đặc biệt rõ ràng liên quan đến vị trí cải tạo khách sạn yêu cầu thông thạo tiếng Nga, được đăng bởi một doanh nghiệp có vẻ thuộc sở hữu của người Nga. Mặc dù kỹ năng ngôn ngữ có thể là yêu cầu công việc hợp pháp, những đặc điểm kỹ thuật như vậy đặt ra câu hỏi liệu chúng có phục vụ nhu cầu thực tế của vai trò hay chỉ đơn giản là lọc bỏ hầu hết ứng viên Mỹ.
Thực tế này mở rộng ra ngoài các tập đoàn lớn đến cả các doanh nghiệp nhỏ hơn. Các thành viên cộng đồng đã chia sẻ câu chuyện về các gia đình sử dụng chiến thuật tương tự để giữ au pair lâu dài bằng cách tạo ra các yêu cầu công việc giả tạo mà chỉ người chăm sóc hiện tại của họ mới có thể đáp ứng, thực tế là phá vỡ các quy tắc nhập cư được thiết kế để bảo vệ lao động trong nước.
Thống kê Website Jobs.Now:
- Tập trung: Kỹ sư phần mềm, quản trị viên cơ sở dữ liệu, các vị trí cấp phó chủ tịch
- Các công ty nổi bật: Tesla , Bank of America , Spotify , UBS
- Đơn ứng tuyển được tạo: Vài nghìn theo chủ sở hữu trang web
- Hạn chế tìm kiếm: Chỉ có 1 kết quả cho ngôn ngữ lập trình "go" so với hơn 5.000 kết quả trên các trang tuyển dụng truyền thống
 |
|---|
| Một hội chợ việc làm công nghệ minh họa bối cảnh việc làm cạnh tranh, nơi các ứng viên America thường phải đối mặt với những rào cản rõ ràng do các yêu cầu công việc được thiết kế riêng |
Lỗ hổng trong quy trình PERM
Hệ thống hiện tại tạo ra một tình huống kỳ lạ khi các công ty có thể tuyển dụng lao động H-1B mà không cần kiểm tra thị trường việc làm Mỹ trước, nhưng sau đó phải chứng minh họ không thể tìm thấy người Mỹ đủ điều kiện khi những lao động đó nộp đơn xin thẻ xanh thông qua quy trình PERM . Cách tiếp cận ngược này có nghĩa là các nhà tuyển dụng đã đầu tư rất nhiều vào việc đào tạo lao động nước ngoài của họ vào thời điểm họ được yêu cầu xem xét các ứng viên Mỹ.
Bộ Lao động yêu cầu những công việc này phải được quảng cáo trên báo chí, trang web lực lượng lao động của bang, và thông qua các kênh truyền thống khác mà nhiều người tìm việc không còn sử dụng thường xuyên. Một số bài đăng thậm chí yêu cầu đơn ứng tuyển phải được gửi qua dịch vụ bưu điện đến các phòng ban nhập cư, khiến hầu hết người Mỹ gần như không thể khám phá hoặc ứng tuyển.
Yêu cầu về thời gian từ visa H-1B đến Green Card:
- Visa H-1B: Không yêu cầu đăng tin tuyển dụng khi tuyển dụng ban đầu
- Đơn xin Green Card: Phải đăng tin tuyển dụng công khai và kiểm tra thị trường việc làm của người Mỹ
- Yêu cầu quảng cáo bắt buộc: Ít nhất 2 tờ báo lớn vào Chủ nhật, trang web lực lượng lao động của bang, đăng tin nội bộ công ty
- Yêu cầu bổ sung: Chọn 2 trong số các phương pháp như hội chợ việc làm, khuôn viên trường đại học, hoặc các phương pháp khác
- Thời gian phản hồi: Các công ty phải phản hồi đơn xin việc trong vòng 30 ngày
Một hệ thống không có lợi cho ai
Khung H-1B hiện tại tạo ra vấn đề cho tất cả những người liên quan. Lao động Mỹ phải đối mặt với các cơ hội việc làm ẩn với những yêu cầu được thiết kế để loại trừ họ. Những người nắm giữ H-1B về cơ bản bị mắc kẹt với các nhà tuyển dụng bảo lãnh, không thể đàm phán điều kiện tốt hơn hoặc chuyển việc dễ dàng mà không có nguy cơ mất tình trạng nhập cư.
Việc nhân viên H1B bị xiềng xích và do đó có rất ít hoặc không có đòn bẩy để đòi hỏi mức lương cao hơn hoặc điều kiện làm việc tốt hơn là (từ quan điểm của các công ty lạm dụng hệ thống) một tính năng của hệ thống, không phải lỗi.
Các công ty phải lãng phí tài nguyên vào các quy trình tuyển dụng mà họ không có ý định sử dụng một cách chân thành, trong khi những người Mỹ đủ điều kiện dành thời gian ứng tuyển cho các vị trí mà họ sẽ không bao giờ được xem xét nghiêm túc. Hệ thống buộc mọi người phải tham gia vào thứ gần như là kịch nghệ quy định.
Tác động hạn chế của các giải pháp hiện tại
Mặc dù Jobs.Now đại diện cho một nỗ lực cân bằng sân chơi bằng cách làm cho những tin đăng tuyển dụng ẩn này dễ tiếp cận hơn, vấn đề cơ bản vẫn không thay đổi. Theo những người tạo ra trang web, trang đã tạo ra hàng nghìn đơn ứng tuyển, nhưng cấu trúc khuyến khích cơ bản vẫn ủng hộ hiện trạng.
Các công ty vẫn có thể từ chối ứng viên Mỹ bằng cách tuyên bố họ thiếu những trình độ siêu cụ thể được liệt kê trong yêu cầu công việc. Nếu không có những thay đổi đáng kể về cách thức hoạt động của quy trình PERM hoặc khi nào kiểm tra thị trường lao động diễn ra, những nỗ lực minh bạch này có thể chỉ làm nổi bật các khuyết điểm của hệ thống thay vì khắc phục chúng.
Trang web cung cấp một lợi thế: các công ty phải phản hồi đơn ứng tuyển trong vòng 30 ngày, và việc không làm như vậy có thể dẫn đến khiếu nại chính thức với chính phủ. Tuy nhiên, yêu cầu này không ngăn cản các nhà tuyển dụng đơn giản tuyên bố rằng ứng viên Mỹ không đáp ứng các tiêu chí được thiết kế cẩn thận của họ.
Tham khảo: The Job Listing Site Highlighting H-1B Positions So Americans Can Apply