Việc ngành công nghệ chậm lại trong tuyển dụng đã trở thành chủ đề nóng, với nhiều người chỉ trích trí tuệ nhân tạo là nguyên nhân chính. Tuy nhiên, khi nhìn kỹ hơn vào dòng thời gian sẽ thấy một câu chuyện phức tạp hơn, thách thức quan điểm phổ biến.
Dòng thời gian không khớp
Phát hiện nổi bật nhất từ các cuộc thảo luận gần đây là sự không khớp về thời gian giữa việc áp dụng AI và mất việc làm. Các vị trí kỹ sư phần mềm bắt đầu giảm vào giữa năm 2022, trong khi các vai trò dịch vụ khách hàng chứng kiến sự sụt giảm bắt đầu từ tháng 1 năm 2023. Điều này xảy ra rất lâu trước khi hầu hết các công ty thậm chí còn chưa bắt đầu các dự án thí điểm AI nghiêm túc, thường không bắt đầu cho đến giữa hoặc cuối năm 2023. ChatGPT không được phát hành cho đến ngày 30 tháng 11 năm 2022, và việc áp dụng rộng rãi trong doanh nghiệp đến muộn hơn nhiều.
Khoảng cách thời gian này cho thấy rằng các yếu tố khác đã thúc đẩy việc mất việc làm ban đầu, với AI đóng vai trò như một lời giải thích thuận tiện hơn là nguyên nhân thực sự.
Các Sự Kiện Quan Trọng Theo Thời Gian:
- Giữa năm 2022: Các tin tuyển dụng kỹ sư phần mềm bắt đầu giảm
- 30 tháng 11, 2022: ChatGPT được phát hành công khai
- Tháng 1, 2023: Sự suy giảm việc làm dịch vụ khách hàng tăng tốc
- Giữa năm 2023: Hầu hết các công ty bắt đầu thí điểm nghiêm túc AI/LLM
- 2025: Khấu trừ thuế R&D Mục 174 được khôi phục
Thay đổi luật thuế tác động mạnh đến ngành công nghệ
Một yếu tố quan trọng nhưng thường bị bỏ qua là Đạo luật Cắt giảm Thuế và Việc làm năm 2017, cụ thể là Mục 174. Điều khoản này có hiệu lực vào năm 2022, đã thay đổi căn bản cách các công ty có thể khấu trừ chi phí nghiên cứu và phát triển, bao gồm chi phí phát triển phần mềm. Thay vì ngay lập tức xóa bỏ những chi phí này, các công ty giờ phải phân bổ chúng trong năm năm.
Đối với các công ty công nghệ với đội ngũ kỹ sư lớn, thay đổi này khiến việc tuyển dụng nhà phát triển trở nên đắt đỏ hơn 20% trong một đêm. Tác động đặc biệt nghiêm trọng đối với các startup và công ty hoạt động với lợi nhuận ít ỏi, vì họ không còn có thể sử dụng chi phí R&D để bù đắp doanh thu năm hiện tại.
Tác động thuế Mục 174:
- Trước năm 2022: Chi phí R&D có thể được khấu trừ ngay lập tức
- 2022-2024: Chi phí R&D phải được phân bổ trong 5 năm
- Tác động: Làm cho việc tuyển dụng lập trình viên đắt hơn khoảng 20%
- 2025: Khôi phục khấu trừ ngay lập tức chỉ cho nhân viên Mỹ
Kiểm tra thực tế lãi suất
Sự kết thúc của kỷ nguyên Chính sách Lãi suất Bằng không ( ZIRP ) cũng đóng vai trò lớn. Khi Cục Dự trữ Liên bang bắt đầu tăng lãi suất vào năm 2022, nó đã thay đổi căn bản cách các công ty tiếp cận việc tuyển dụng và tăng trưởng. Các dự án có ý nghĩa với tiền rẻ đột nhiên trở thành những khoản đầu tư đáng ngờ.
Nhiều công ty công nghệ đã tăng cường tuyển dụng trong đại dịch, được thúc đẩy bởi khả năng tiếp cận vốn dễ dàng. Khi lãi suất tăng, những công ty này thấy mình cần phải cắt giảm chi phí nhanh chóng, dẫn đến việc sa thải rộng rãi ảnh hưởng không cân xứng đến người lao động trẻ.
Hiệu ứng Musk đối với tư duy doanh nghiệp
Việc Elon Musk giảm mạnh lực lượng lao động của Twitter từ khoảng 8.000 xuống 1.500 nhân viên đã gây chấn động trong ngành. Khi nền tảng tiếp tục hoạt động mặc dù mất 80% nhân viên, nó đã chứng minh cho các giám đốc điều hành khác rằng họ có thể đang có nhiều nhân viên hơn cần thiết.
Có rất nhiều dự đoán rằng Twitter sẽ ngay lập tức sụp đổ sau khi giảm quy mô, và khi những tuyên bố này không bao giờ xảy ra, đó là một hồi chuông cảnh tỉnh cho phần còn lại của ngành.
Sự tiết lộ này dẫn đến việc đánh giá lại rộng rãi hơn về nhu cầu nhân sự trong toàn bộ lĩnh vực công nghệ, với nhiều công ty nhận ra họ có thể duy trì hoạt động với ít người hơn.
Cắt giảm lực lượng lao động tại Twitter:
- Trước khi được mua lại: ~8.000 nhân viên
- Sau khi Musk tiếp quản: ~1.500 nhân viên (cắt giảm 80%)
- Tình trạng nền tảng: Tiếp tục hoạt động bất chấp việc cắt giảm nhân sự ồ ạt
- Tác động đến ngành: Chứng minh tính khả thi của mô hình vận hành tinh gọn hơn
AI như câu chuyện che đậy thuận tiện
Mặc dù AI có thể có một số tác động đến quyết định tuyển dụng, bằng chứng cho thấy nó thường được sử dụng như lý do biện minh cho việc cắt giảm mà các công ty muốn thực hiện. Công nghệ này cung cấp một lời giải thích hướng tới tương lai nghe có vẻ chiến lược hơn so với việc thừa nhận tuyển dụng quá mức trước đó hoặc phản ứng với áp lực tài chính.
Thực tế là nhiều yếu tố đã hội tụ để tạo ra tình hình thị trường việc làm hiện tại. Thay đổi luật thuế khiến một số vị trí trở nên đắt đỏ hơn, lãi suất tăng làm giảm vốn có sẵn, và việc sa thải nổi bật chứng minh rằng các công ty có thể hoạt động với đội ngũ nhỏ hơn.
Nhìn về phía trước
Những thay đổi chính sách gần đây đã bắt đầu giải quyết một số vấn đề cơ bản này. Khấu trừ thuế nghiên cứu và phát triển đã được khôi phục cho năm 2025, điều này sẽ giảm áp lực tài chính đối với các công ty tuyển dụng nhân tài kỹ thuật. Tuy nhiên, sự phục hồi thị trường việc làm có thể mất thời gian, vì các công ty đã quen với việc hoạt động với đội ngũ tinh gọn hơn.
Đối với những người tìm việc trẻ tuổi, việc hiểu những lực lượng kinh tế rộng lớn hơn này cung cấp một bức tranh thực tế hơn so với việc chỉ tập trung vào sự thay thế của AI. Những thách thức hiện tại xuất phát nhiều hơn từ thay đổi chính sách và chu kỳ kinh tế hơn là từ sự gián đoạn công nghệ, cho thấy rằng điều kiện có thể cải thiện khi những yếu tố này ổn định.
Tham khảo: The Evidence That AI Is Destroying Jobs For Young People Just Got Stronger