Đợt từ chức hàng loạt lớn nhất trong lịch sử chính phủ Hoa Kỳ chính thức kết thúc hôm nay khi 100.000 nhân viên liên bang chính thức rời khỏi vị trí của họ. Tuy nhiên, đây không phải là cuộc bỏ việc ồn ào như tiêu đề có thể gợi ý - những nhân viên này đã được nghỉ phép hành chính có lương từ đầu năm 2025 theo Chương trình Từ chức Hoãn lại ( DRP ) của Trump .
Chương trình này đưa ra cho các nhân viên liên bang một lựa chọn: chấp nhận gói từ chức tự nguyện với tám tháng lương và phúc lợi đầy đủ, hoặc đối mặt với khả năng sa thải, buộc phải chuyển chỗ làm và các tiêu chuẩn hiệu suất nghiêm ngặt hơn. Hôm nay đánh dấu sự kết thúc của thời kỳ nghỉ phép có lương đó, khiến việc từ chức trở thành chính thức.
Chi tiết Chương trình DRP:
- Chi phí: 14,8 tỷ USD cho 200.000 công nhân đủ điều kiện
- Thời gian: 8 tháng nghỉ phép có lương do hành chính (tháng 2 - tháng 9 năm 2025)
- Người tham gia: 100.000 công nhân chính thức từ chức hôm nay
- Tổng số lực lượng lao động liên bang: 2,4 triệu nhân viên (theo Bureau of Labor Statistics )
- Sa thải bổ sung: Ước tính 135.000 công nhân bị sa thải riêng biệt
Chi phí Thực sự của việc Thu nhỏ Chính phủ
DRP đi kèm với mức giá khổng lồ 14,8 tỷ đô la Mỹ để chi trả lương và phúc lợi cho các nhân viên ra đi. Các nhà phê bình cho rằng cách tiếp cận này có sai sót cơ bản, vì nó khuyến khích những nhân viên có năng lực nhất - những người có thể dễ dàng tìm được việc làm mới - rời đi trước. Trong khi đó, những nhân viên kém cạnh tranh hơn, gặp khó khăn trong thị trường việc làm có nhiều khả năng ở lại hơn.
Điều này tạo ra cái mà nhiều người coi là một quá trình lựa chọn ngược. Chính phủ mất đi những nhân viên có kỹ năng nhất trong khi giữ lại những người có thể kém hiệu quả hơn. Ngoài ra, nhiều nhân viên nhận gói trợ cấp này vốn đã có kế hoạch nghỉ hưu, khiến việc chi trả trợ cấp thôi việc của họ về cơ bản là lãng phí.
Sự Cạn kiệt Kiến thức Thể chế
Ngoài việc giảm lực lượng lao động ngay lập tức, còn có mối lo ngại ngày càng tăng về việc mất đi kiến thức thể chế. Các cơ quan liên bang đang mất đi hàng thập kỷ kinh nghiệm và chuyên môn không thể dễ dàng thay thế. Từ các dịch vụ cựu chiến binh đến quản lý Social Security , tác động đến hoạt động của chính phủ có thể đáng kể và kéo dài.
Chính quyền Trump sẽ ảnh hưởng đến các dịch vụ chính phủ. Nó sẽ ảnh hưởng đến các chức năng cơ bản của chính phủ.
Thời điểm này trùng với khả năng đóng cửa chính phủ, thêm một lớp bất ổn khác vào hoạt động liên bang. Với cả việc giảm nhân sự và thách thức về tài trợ, nhiều dịch vụ chính phủ có thể đối mặt với những gián đoạn nghiêm trọng.
Lực lượng lao động liên bang theo từng bộ:
- Các Bộ Quốc phòng ( Army , Navy , DoD ): Chiếm phần lớn nhất
- Bộ An ninh Nội địa: Nhà tuyển dụng lớn
- Bộ Cựu chiến binh: Lực lượng lao động đáng kể
- Cục Quản lý An sinh Xã hội: Nhà cung cấp dịch vụ chính
- Các Cơ quan khác: Nhiều bộ phận quản lý và dịch vụ khác nhau
Chiến lược Chính trị hay Cải cách Thực tế?
Cuộc thảo luận cộng đồng tiết lộ sự chia rẽ sâu sắc về mục đích thực sự của chương trình. Một số người coi đây là cải cách chính phủ cần thiết, cho rằng lực lượng lao động liên bang đã trở nên quá lớn và bị thống trị bởi một đảng chính trị. Những người khác coi đây là sự phá hoại có chủ ý được thiết kế để chứng minh rằng chính phủ không hoạt động hiệu quả.
Mô hình này phù hợp với một chiến lược chính trị quen thuộc: giảm năng lực chính phủ, chỉ ra các vấn đề kết quả là bằng chứng cho thấy chính phủ không hiệu quả, sau đó ủng hộ việc cắt giảm thêm hoặc tư nhân hóa. Liệu cách tiếp cận này cuối cùng sẽ có lợi cho người nộp thuế hay gây hại cho các dịch vụ thiết yếu vẫn còn được tranh luận sôi nổi.
Hậu quả lâu dài của cuộc ra đi hàng loạt này sẽ không thể nhìn thấy ngay lập tức. Các cơ quan chính phủ có thể tiếp tục hoạt động trong thời gian ngắn, nhưng thử thách thực sự sẽ đến khi những vấn đề phức tạp phát sinh đòi hỏi chuyên môn và trí nhớ thể chế vừa mới bước ra khỏi cửa.
Tham khảo: Largest Mass Resignation in US History as 100,000 Federal Workers Quit