Microsoft đã đạt được cột mốc định giá đáng chú ý 4 nghìn tỷ đô la Mỹ, được thúc đẩy bởi hiệu suất tài chính mạnh mẽ với doanh thu quý đạt 76,4 tỷ đô la Mỹ và tăng trưởng ấn tượng của dịch vụ đám mây Azure. Tuy nhiên, thành công của công ty này đã châm ngòi cho những cuộc thảo luận sôi nổi trong cộng đồng công nghệ về mức lương nhân viên, an ninh việc làm và những tác động rộng lớn hơn của những thay đổi lực lượng lao động do AI thúc đẩy.
Hiệu quả tài chính quý 2 năm 2025 của Microsoft
- Doanh thu: 76,4 tỷ USD (tăng 18% so với cùng kỳ năm trước)
- Thu nhập ròng: 27,2 tỷ USD (tăng 24% so với cùng kỳ năm trước)
- Doanh thu hàng năm của Azure: 75 tỷ USD (tăng trưởng 34%)
- Định giá công ty: 4 nghìn tỷ USD
 |
|---|
| Định giá của Microsoft đã đạt 4 nghìn tỷ USD, khơi dậy các cuộc thảo luận về mức lương và an ninh việc làm của nhân viên |
Thực tế về khoảng cách lương thưởng
Bất chấp giá cổ phiếu tăng vọt của Microsoft, các nhân viên hiện tại đang bày tỏ sự thất vọng về mức lương đình trệ và các gói lương thưởng tụt hậu so với tiêu chuẩn ngành. Các cuộc thảo luận trong cộng đồng cho thấy nhân viên Microsoft thường nhận được tổng mức lương thưởng thấp hơn 30-50% so với các công ty công nghệ lớn khác như Google, Meta và Amazon. Mặc dù việc tăng giá cổ phiếu của công ty đã làm tăng giá trị của các đơn vị cổ phiếu nhân viên (RSU), những lợi ích này chủ yếu giúp ích cho những người có thâm niên lâu hơn và sở hữu cổ phần đáng kể đã được bảo lưu.
Tình hình trở nên phức tạp hơn khi xem xét việc Microsoft trong lịch sử có mức phân bổ cổ phiếu thấp hơn cho nhân viên. Không giống như các gã khổng lồ công nghệ khác cung cấp 40-80% lương thưởng dưới dạng cổ phần, Microsoft thường chỉ cung cấp khoảng 20% dưới dạng RSU. Điều này có nghĩa là ngay cả với việc cổ phiếu tăng giá đáng kể, nhiều nhân viên vẫn thấy mình được trả lương thấp so với mức thị trường.
Phân tích mức lương nhân viên Microsoft
- Phân bổ RSU: ~20% (so với 40-80% tại các công ty công nghệ lớn khác)
- Tổng mức lương: thấp hơn 30-50% so với Google/Meta/Amazon
- Tin tuyển dụng việc làm công nghệ: Giảm 36% so với mức đầu năm 2020
- Cam kết đầu tư AI: 80 tỷ USD
Chiến lược đầu tư AI bị xem xét kỹ lưỡng
Khoản đầu tư tích cực 80 tỷ đô la Mỹ của Microsoft vào trí tuệ nhân tạo đã trở thành điểm tranh luận trung tâm. Công ty đã sa thải khoảng 25.000 nhân viên trong năm nay, bao gồm 9.100 người chỉ riêng trong tháng 7, trong khi đồng thời báo cáo lợi nhuận kỷ lục. CEO Satya Nadella đã thừa nhận sự mâu thuẫn này như một bí ẩn của thành công, nhưng tâm lý cộng đồng cho thấy sự hoài nghi về việc liệu AI có thực sự có thể thay thế các công nhân kỹ thuật có tay nghề hay không.
Các chuyên gia công nghệ đặc biệt lên tiếng về những hạn chế hiện tại của AI trong phát triển phần mềm. Nhiều nhà phát triển báo cáo rằng mặc dù các công cụ AI đã trở nên phổ biến trong quy trình làm việc của họ, gần một nửa không tin tưởng vào kết quả do AI tạo ra và dành thời gian đáng kể để sửa chữa những lỗi của AI. Sự ngắt kết nối này giữa những lời hứa AI của doanh nghiệp và thực tế thực tiễn đã dẫn đến lo ngại rằng các công ty có thể đang đưa ra những quyết định lực lượng lao động sớm dựa trên khả năng công nghệ chưa được chứng minh.
Làn sóng sa thải trong ngành công nghệ năm 2025
- Microsoft : khoảng 25.000 nhân viên (riêng tháng 7 đã có 9.100 người)
- IBM : 8.000 việc làm
- Meta : cắt giảm 5% nhân sự
- Tata Consultancy Services : 12.000 việc làm
- Công ty mẹ của Indeed / Glassdoor : 1.300 nhân viên (6% lực lượng lao động)
- Tổng ước tính việc làm bị mất trong ngành công nghệ: khoảng 130.000
Xu hướng rộng lớn hơn của ngành
Cách tiếp cận của Microsoft phản ánh một xu hướng rộng lớn hơn trên toàn bộ lĩnh vực công nghệ. Các công ty như IBM, Meta, Amazon và những công ty khác đang thực hiện các chiến lược tương tự là giảm số lượng nhân viên trong khi đầu tư mạnh vào khả năng AI. Mô hình này đã góp phần vào việc giảm 36% số tin tuyển dụng công nghệ so với mức đầu năm 2020, tạo ra một bối cảnh việc làm đầy thử thách cho các công nhân công nghệ.
Trong nền kinh tế này, phép tính sẽ là 'bám víu vào công việc của bạn bằng mọi giá và hy vọng rằng vòng sa thải hàng quý tiếp theo sẽ không chạm đến bạn'
Cuộc thảo luận cộng đồng cho thấy sự thay đổi trong đề xuất giá trị việc làm truyền thống của Microsoft. Trước đây, nhân viên chấp nhận mức lương thưởng thấp hơn để đổi lấy môi trường làm việc thoải mái hơn và các chính sách linh hoạt. Tuy nhiên, với áp lực ngày càng tăng đối với các lệnh trở lại văn phòng và mối đe dọa liên tục của việc sa thải, nhiều người đặt câu hỏi liệu sự đánh đổi này có còn đáng giá hay không.
Tác động lâu dài và lo ngại thị trường
Các nhà quan sát ngành đang đặt ra câu hỏi về tính bền vững của các chiến lược đầu tư AI hiện tại. Mặc dù thị trường khen thưởng các công ty vì các biện pháp cắt giảm chi phí, hiệu quả của AI trong việc thay thế nhân tài kỹ thuật có kinh nghiệm vẫn chưa được chứng minh. Một số thành viên cộng đồng cảnh báo rằng các công ty có thể gặp khó khăn trong việc xây dựng lại lực lượng lao động nếu AI không thể thực hiện được những lời hứa, có khả năng tạo ra những bất lợi cạnh tranh lâu dài.
Cuộc thảo luận cũng đề cập đến những lo ngại rộng lớn hơn về tập trung quyền lực doanh nghiệp và động lực thị trường. Định giá 4 nghìn tỷ đô la Mỹ của Microsoft đại diện cho ảnh hưởng thị trường khổng lồ, đặt ra câu hỏi về cạnh tranh, đổi mới và sự cân bằng giữa lợi nhuận cổ đông và ph福lợi nhân viên trong nền kinh tế công nghệ hiện đại.
Khi Microsoft tiếp tục hành trình chuyển đổi AI của mình, cộng đồng công nghệ vẫn chia rẽ về việc liệu các chiến lược hiện tại sẽ chứng tỏ thành công hay công ty đang hy sinh nguồn nhân lực có giá trị cho những lời hứa công nghệ không chắc chắn.
Tham khảo: Microsoft tops $4T in valuation — great news for the company, not so great for its workers